关于醉驾是否会通知单位的问题，其答案并非一成不变，而是取决于多种具体情况和法律规定。以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

在一般情况下，醉驾案件的处理过程中，司法机关不会主动通知犯罪嫌疑人的工作单位。但在特定情况下，单位有可能会得知员工的醉驾行为。

二、一般情况分析

1. 处理流程：醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理，包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等。这些处罚措施通常不会直接通知醉驾者的单位。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在拘留人后有通知家属的义务，但并未明确规定需通知工作单位。

3. 单位知晓途径：尽管司法机关不会直接通知，但单位可能通过其他非正式途径得知员工的醉驾行为，例如新闻报道、社交媒体传播、员工间的口耳相传或员工因醉驾被拘而无法正常上班时单位了解缺勤原因等。

三、特定情况分析

在以下特定情况下，单位有可能会被通知或间接知晓员工的醉驾行为：

1. 公职人员：如果醉驾者是公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等公职人员，司法机关在依法作出判决后，会按照相关规定将判决书送达其所在单位，以便单位进行纪律处分或人事处理。

2. 涉及单位车辆或工作任务：若醉驾行为与使用单位车辆或在执行工作任务过程中有关，司法机关可能会与工作单位进行沟通联系，以获取相关信息或要求单位协助调查。同时，单位也可能因此承担一定的管理责任。

3. 取保候审等需要单位协助：在案件侦查阶段，如果对醉驾嫌疑人采取取保候审措施，并要求其工作单位协助监督的，司法机关会告知单位相关情况。

4. 醉驾行为导致严重后果：如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，司法机关在与案件调查和处理相关的过程中，可能会通知醉驾者的工作单位。

四、总结与建议

综上所述，醉驾是否会通知单位取决于多种因素，包括醉驾者的身份、醉驾发生的情境以及单位的管理规定等。对于个人而言，应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。如果您或您身边的人面临此类问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。