国企员工酒驾55毫升，交警队不一定会直接通知单位，但在某些特定情况下单位有可能会得知相关信息。以下是对这一问题的详细分析：
酒驾分类与基本处理原则
- 酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。在一般情况下，个人因酒驾被查处，属于个人隐私信息，不会直接通知其所在单位，因为这与工作单位没有直接的必然联系。然而，存在一些特殊情况会导致单位得知酒驾信息。
国企员工酒驾可能通知单位的情况
- 公职人员身份：国企员工若同时具有公职人员身份，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，饮酒驾驶机动车属于违法行为。一旦被交警查获，交警部门可能会将处罚信息通报给同级纪检监察机关，纪检监察机关通常会将相关情况告知其所在单位，以便单位给予相应的政务处分。
- 单位有相关规定：部分国企规章制度中明确要求员工遵守法律法规，若员工出现酒驾等违法行为需及时向单位报告。若员工未主动报告，交警部门在处理酒驾案件时，可能应单位要求或按照协作机制将情况反馈给单位。
- 导致交通事故：如果酒驾行为导致严重交通事故，如造成人员伤亡或重大财产损失，成为社会新闻或公众焦点，单位有可能通过新闻报道等途径得知相关信息。
- 醉酒驾驶构成刑事犯罪：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。司法机关在处理案件过程中，按照法律规定和程序要求，可能会通知犯罪嫌疑人所在单位，特别是在采取刑事拘留、逮捕等强制措施后。
- 影响单位形象或履行职责：对于社会形象要求较高的国企，员工酒驾可能对单位声誉造成负面影响。交警部门或司法机关可能会将情况告知单位，以便单位采取公关措施或内部处理。同时，如果酒驾导致员工无法正常履行工作职责，单位也可能会从相关部门处知晓相关情况。
- 公车或工作任务相关：如果酒驾者所驾驶的车辆是单位的公车，或者是在执行工作任务时发生的酒驾行为，单位必然会对此事进行调查和处理。
其他注意事项
- 酒驾者的个人信息和违法记录可能会被记录在相关法律文书中，如交警部门的处罚决定书等。这些文书在一定条件下可能成为公开信息或被相关部门查询和使用。
建议：
- 作为国企员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全，避免不必要的麻烦和风险。
- 如果因酒驾被查处，应主动向单位报告，并积极配合单位和相关部门的处理工作。
- 如果对酒驾处理流程或相关法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
总之，虽然酒驾不一定会直接通知到单位，但在某些特殊情况下单位有可能会得知相关信息。因此，建议广大驾驶员严格遵守交通法规，共同维护道路交通安全。