央企员工酒驾是否会给单位发通知，需分情况讨论：
普通酒驾（未达到醉驾标准）：
- 在大多数情况下，如果只是普通的酒驾行为（即血液酒精含量大于等于20mg/100ml，但小于80mg/100ml），并未造成严重后果，交通管理部门通常不会直接通知其所在单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。
- 然而，如果酒驾行为情节较为严重，比如造成了交通事故，或者酒驾者从事的是特定职业（如涉及公共安全的特殊岗位从业者），那么交警部门有可能出于管理需要或根据相关规定，将酒驾情况通报给其所在单位。
醉驾（达到或超过醉驾标准）：
- 如果酒驾行为已经构成了醉驾（即血液酒精含量大于等于80mg/100ml），那么情况就更为严重了。醉驾不仅属于行政违法，更构成了危险驾驶罪，需要承担刑事责任。在这种情况下，公安机关在侦查终结后，会将案件移送检察院审查起诉。对于央企员工这样的公职人员群体，司法机关会根据相关规定和工作程序，将醉驾情况通知其所在单位，以便单位进行相应的处理，如纪律处分或解除劳动合同等。
法律后果与影响：
- 无论是普通酒驾还是醉驾，一旦被发现，都将面临严厉的法律处罚。普通酒驾可能会受到暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而醉驾则可能面临拘役、罚金等刑事处罚，甚至可能被开除公职。
- 这些法律处罚不仅会影响个人的职业生涯，还可能对个人的社会声誉造成严重影响。因此，我强烈建议大家严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
建议与总结：
- 如果你是一名央企员工，或者任何职业的从业者，都应该时刻牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则。这不仅是对自己和他人生命安全的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
- 如果你不幸遭遇了酒驾或醉驾的指控，一定要及时寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以在合同纠纷、交通事故、房产纠纷等领域为你提供全面的法律支持和建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。