针对您提出的“央企员工醉驾不起诉处理会给单位发通知吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、一般情况下的处理原则
在一般情况下，当检察机关对央企员工醉驾案件作出不起诉决定后，并没有明确的法律义务要求检察机关必须主动通知该员工所在的央企单位。不起诉决定主要是在司法程序内部进行处理和告知，通常会直接通知犯罪嫌疑人（即醉驾员工）及其辩护人等相关人员。
二、特定情形下的通知可能性
尽管一般原则如此，但在某些特定情形下，央企单位可能会得知员工醉驾不起诉的情况：
单位主动询问：如果央企单位因特定原因（如员工岗位的特殊性、单位规章制度的要求等）向检察机关询问员工案件情况，检察机关可能会根据实际情况进行如实告知。
员工具有特殊身份：如果醉驾员工同时具有中共党员、公职人员等特殊身份，检察机关在作出不起诉决定后，通常会将不起诉情况通报给相应的纪检监察机关，或者向其所在单位及相关组织人事部门送达不起诉决定。不过，这一规定主要针对的是具有特殊身份的员工，对于普通央企员工并不直接适用。
媒体曝光或内部举报：如果醉驾案件引起了媒体的关注并被报道，或者单位通过内部举报机制或自查自纠发现了员工的醉驾行为，那么单位也会得知这一情况。
三、单位可能采取的措施
一旦央企单位得知员工醉驾不起诉的情况，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括对员工进行纪律处分（如警告、记过等），或者根据醉驾行为的严重程度和单位规章制度的规定，解除劳动合同或开除公职。同时，单位也会配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的协助和支持。
四、建议与总结
对于央企员工而言，醉驾行为不仅可能面临法律制裁，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，我建议员工们严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。如果不幸发生醉驾情况，应及时咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果，并积极配合司法机关的处理工作。
综上所述，检察机关在作出醉驾不起诉决定后，一般不会主动通知央企单位，但在特定情形下存在通知单位的可能。央企单位在得知员工醉驾不起诉情况后，会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应措施。