国企干部酒驾是否会通知单位，主要取决于酒驾的严重程度及后续处理情况。 以下是对此问题的详细分析：

1. 饮酒驾驶（血液中酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml）

   • 性质：属于交通违法行为，尚未构成刑事犯罪。
   • 通知单位情况：交通管理部门并没有明确的法律规定必须通知其所在单位。但在实际执法过程中，若酒驾国企干部不配合执法或出现其他复杂情形，交警可能会联系单位协助处理。此外，虽然公安机关会暂扣驾驶证并处罚款，但并不强制要求将此类行为抄告单位。然而，这并不意味着单位完全无法得知，如果酒驾行为被媒体曝光或内部举报，单位仍有可能知晓。

2. 醉酒驾驶（血液中酒精含量≥80mg/100ml）

   • 性质：已构成刑事犯罪行为，如危险驾驶罪。
   • 通知单位情况：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，公安机关对犯罪嫌疑人采取强制措施后（如刑事拘留），除特定无法通知或可能影响侦查的情形外，必须在拘留后二十四小时内通知被拘留人的家属和所在单位。因此，醉酒驾驶的国企干部在被采取强制措施后，其单位必然会被通知。
   • 后续影响：国企干部因醉酒驾驶被司法机关依法追究刑事责任后，不仅单位会知晓该情况，还需依据司法判决结果对该干部作出相应的行政处分，如警告、记过、降职，甚至解除劳动合同或开除公职。

法律背景与建议：

• 法律背景：酒驾，尤其是醉酒驾驶，不仅违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的危险驾驶罪。对于国企干部而言，作为公职人员，更应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
• 建议：国企干部应时刻保持清醒头脑，切勿酒后驾车。一旦因酒驾被查处，不仅可能面临法律制裁，还可能对个人职业生涯造成严重影响。同时，单位也应加强内部管理，通过宣传教育、制度约束等方式，预防员工酒驾行为的发生。

可能法律后果：

• 对于饮酒驾驶的国企干部，可能面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚，以及单位内部的纪律处分。
• 对于醉酒驾驶的国企干部，除面临刑事处罚外，还可能被单位解除劳动合同或开除公职，对个人职业生涯造成毁灭性打击。

综上所述，国企干部酒驾是否会通知单位，取决于酒驾的严重程度及后续处理情况。无论如何，酒驾都是不可取的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对个人职业生涯造成严重影响。因此，建议国企干部严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。