针对“国企员工醉驾会被通知到单位吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，国企员工醉驾的行为，法院并不会专门通知其所在单位。这是因为醉驾行为虽然违法，但属于个人行为，法院在处理此类案件时，主要关注的是对醉驾者的法律制裁，而不会主动将其行为通知到单位。

然而，虽然法院不会直接通知单位，但醉驾人员的判决信息是公开的。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，无论是当庭宣告还是定期宣告的判决，都应当公开进行。判决书也会在规定的时间内送达当事人和提起公诉的人民检察院，同时也会送达辩护人和诉讼代理人。这意味着，单位可以通过公开渠道，如法院公告、法律文书公开网等，了解到员工的醉驾判决情况。

那么，国企员工醉驾后，单位会如何处理呢？这主要取决于单位的具体规定和劳动合同中的约定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位有权在一定条件下解除劳动合同。被依法追究刑事责任是解除劳动合同的一种情形。因此，如果国企员工因醉驾被追究刑事责任，单位有权根据法律和劳动合同的规定解除与其的劳动合同。但需要注意的是，虽然醉驾人员可能会面临被单位开除的风险，但这并不意味着所有单位都会采取这一措施。在实际操作中，单位会根据具体情况和员工的表现来决定是否解除劳动合同。

此外，还需要注意的是，醉驾不仅会对个人造成严重后果，还可能影响到子女的未来。因为醉酒驾驶已经构成了严重的刑法违法行为，涉事行为人将背负着永久性的刑事立案案底。这个历史污点可能会影响到子女在成年后报考党组织、政府机构、国有企业等涉及政治领域的岗位，因为在政审环节，可能会因父母或其中一方的刑事犯罪经历而被判断为不合格。

综上所述，国企员工醉驾虽然不会被法院直接通知到单位，但单位可以通过公开渠道了解到员工的醉驾判决情况，并根据单位规定和劳动合同约定作出相应处理。同时，醉驾行为也会对个人和子女的未来产生深远影响。因此，建议广大驾驶员务必遵守交通法规，切勿酒后驾车。