普通国企员工醉驾，单位很可能会知道。以下从几个角度为你详细分析：
醉驾的法律后果与单位知晓的可能性
- 醉驾已经构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。一旦被查处并起诉，相关信息会记录在司法系统中。单位在背景调查、员工档案更新或与司法机关的沟通中，有可能获取到这些信息。
- 此外，如果醉驾行为被媒体报道或成为社会热点，单位也可能通过公开渠道得知。
单位对员工行为的监督与调查
- 国企通常对员工有较为严格的纪律要求，包括遵守法律法规。单位可能会定期或不定期地对员工进行背景调查，特别是对于涉及安全、法律风险的岗位。
- 如果员工因醉驾被判刑或受到其他法律处罚，单位在得知后，有权根据内部规定和法律法规对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
员工提供虚假信息的后果
- 员工在入职时提供的材料必须真实有效。如果员工隐瞒醉驾等违法犯罪行为，一旦被发现，单位有权认定其劳动合同无效，并解除劳动合同关系。
- 此外，员工还可能因提供虚假信息而承担法律责任，包括但不限于赔偿单位因此遭受的损失。
单位文化与员工行为的关系
- 国企通常注重塑造诚信、守法的企业文化。员工的不诚信行为，如醉驾，很可能与单位的文化相悖，从而引发单位的关注和处理。
法律建议：
- 作为国企员工，应严格遵守法律法规，特别是涉及安全、法律风险的行为，如醉驾，应坚决避免。
- 如果已经因醉驾被查处，应主动向单位报告，并积极配合单位的处理。隐瞒或欺骗只会加重后果。
- 如有任何法律问题或疑虑，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。
总之，普通国企员工醉驾，单位很可能会知道，并可能因此对员工进行处理。因此，员工应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。