关于私企员工酒驾醉驾是否会通报单位的问题，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、普通酒驾情况

在一般情况下，如果私企员工只是普通酒驾，并未达到醉驾的程度，交警部门通常不会主动通报其所在单位。这是因为普通酒驾主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定进行处理，如罚款、暂扣驾驶证等行政处罚，而这些处罚并不涉及通报单位的环节。

二、醉驾或特定情形下的酒驾

1. 醉驾情况：

   • 醉驾已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。虽然私企员工并非公职人员，但醉驾行为本身具有严重的社会危害性。在某些特定场景下（如酒驾者是企业重要岗位人员，或醉驾行为情节恶劣引发社会广泛关注），为了强化行业管理和社会警示，公安机关或相关部门可能会通知其单位。不过，这种情况并非普遍现象，而是取决于具体案件的严重性和社会影响。

2. 特殊身份与行业：

   • 对于涉及特殊行业（如交通运输企业）的私企员工酒驾者，为了加强管理和起到警示作用，相关部门也可能会考虑通报单位。但同样，这并非一成不变的规定，而是根据具体情况和行业管理需求来决定。

三、酒驾的严重后果

无论酒驾是否会通报到单位，私企员工都应深刻认识酒驾的严重后果。酒驾不仅危害道路交通安全，还可能导致严重的交通事故，危及自身和他人的生命财产安全。同时，酒驾者将面临驾驶证被吊销、罚款甚至刑事责任的严厉处罚。醉驾者更将承担刑事责任，可能面临拘役、罚金等刑罚，并留下犯罪记录，对个人未来产生深远影响。

四、建议

作为私企员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。这不仅是为了保障自己和他人的安全，也是为了维护个人的职业声誉和未来发展。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同营造安全、有序的道路交通环境。

综上所述，私企员工酒驾醉驾是否会通报单位并非一成不变，而是取决于具体情况和法律规定。但无论如何，酒驾都是严重违法行为，应坚决避免。