国企员工酒驾是否会被通知到单位，需分情况讨论：

1. 一般情况下的酒驾行为

   • 不会直接通知单位：在大多数情况下，个人因酒驾被查处，属于个人隐私信息，不会直接通知其所在单位。这是因为酒驾行为本身与工作单位没有直接的必然联系，且相关法律法规并未明确规定公安机关在处理酒驾案件时必须通知醉驾者的单位。

2. 特定情况下的酒驾行为

   • 公职人员身份：如果国企员工具有公职人员身份，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，其饮酒驾驶机动车的违法行为一旦被交警查获，交警部门可能会将处罚信息通报给同级纪检监察机关。纪检监察机关通常会将相关情况告知其所在单位，以便单位给予相应的政务处分。
   • 单位有相关规定：部分国企的规章制度中可能明确要求员工遵守法律法规，若员工出现酒驾等违法行为需及时向单位报告。若员工未主动报告，交警部门在处理酒驾案件时，可能应单位要求或按照协作机制将情况反馈给单位。
   • 导致交通事故：如果酒驾行为导致严重交通事故，如造成人员伤亡或重大财产损失，成为社会新闻或公众焦点，单位有可能通过新闻报道等途径得知相关信息。
   • 醉酒驾驶构成刑事犯罪：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。在刑事诉讼程序中，司法机关在处理案件过程中，按照法律规定和程序要求，可能会通知犯罪嫌疑人所在单位，特别是在采取刑事拘留、逮捕等强制措施后。
   • 单位职务关联：对于从事公共安全、交通运输等领域工作的国企员工（如公交司机、出租车司机、货车司机等），因其酒驾行为不仅危害自身安全还严重威胁公众安全，交警部门通常会通知其所在单位，以便单位及时采取措施避免类似危险再次发生。
   • 公车或工作任务相关：如果酒驾者所驾驶的车辆是单位的公车，或者是在执行工作任务时发生的酒驾行为，单位必然会对此事进行调查和处理，因此也会得知相关信息。

3. 法律后果与建议

   • 法律后果：酒驾行为不仅可能导致个人面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等行政处罚，还可能构成危险驾驶罪，面临拘役、罚金等刑事处罚。对于国企员工而言，还可能因此受到单位的纪律处分，甚至解除劳动合同或开除公职。
   • 建议：作为国企员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。一旦因酒驾被查处，应主动向单位报告，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，单位也应加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工酒驾而带来的潜在风险。

总结：国企员工酒驾是否会被通知到单位，取决于多种因素，包括员工的身份、酒驾行为的性质及后果，以及单位的相关规定和要求。因此，建议广大驾驶员严格遵守交通法规，以保护自己和他人的安全，避免不必要的麻烦和风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。