国企普通员工醉驾不通知单位，但一旦被发现，将会面临多方面的严重后果。以下是从不同角度为你详细分析的可能后果：
一、法律层面的后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
- 如果醉酒驾驶的是营运机动车，那么处罚将更为严厉，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，也不得驾驶营运机动车。
刑事责任：
- 醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临拘役和罚金的处罚。
- 如果醉酒驾驶导致发生重大交通事故，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任，并可能面临吊销驾驶证、终生不得重新取得驾驶证的严重后果。
二、单位层面的后果
内部纪律处分：
- 国企作为用人单位，对员工的行为有明确的纪律要求。一旦发现员工醉驾，即使不主动通知单位，单位在得知后也可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
- 特别是对于享受国家公务人员待遇的国企员工，醉驾行为可能被视为严重违反职业道德和纪律，从而面临更严厉的处分。
影响职业发展：
- 醉驾行为不仅会对员工的当前工作造成影响，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。例如，在晋升、评优等方面可能会受到限制或排斥。
三、社会层面的后果
个人声誉受损：
- 醉驾行为一旦曝光，将对员工的个人声誉造成极大损害。这不仅会影响其在社会上的形象，还可能对其家庭、朋友等产生负面影响。
增加社会负担：
- 醉驾行为增加了交通事故的风险，一旦发生事故，不仅可能造成人员伤亡和财产损失，还会增加社会的医疗、救援等负担。
建议与提醒：
- 作为国企员工，应该严格遵守国家法律法规和单位规章制度，杜绝醉驾等违法行为。
- 如果已经发生醉驾行为，应主动向单位报告并接受相应处理，以减轻可能面临的后果。
- 在日常生活中，要增强法律意识和安全意识，做到饮酒不开车、开车不饮酒。
最后，如果你或你身边的人遇到类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。