国企普通员工醉驾被交警大队处理后，若不通知单位，可能面临的后果主要取决于醉驾行为的严重程度以及单位的相关规章制度，但通常不会直接因未通知单位而承担额外的法律责任，不过可能会因醉驾行为本身面临单位内部的纪律处分或解雇等后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任层面
醉驾行为的法律后果：
- 醉驾本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留等行政处罚。若醉驾导致交通事故，还可能承担刑事责任。
- 这些法律后果是直接针对醉驾者个人的，与是否通知单位无关。因此，从法律责任层面来看，不通知单位并不会增加或减轻醉驾者的法律责任。
单位通知义务：
- 法律并未明确规定醉驾者必须通知单位。但是，如果单位有相关规章制度要求员工在发生违法行为时及时报告，那么员工未履行报告义务可能违反单位规定。
二、单位内部管理层面
单位规章制度：
- 许多单位都有内部规章制度，对员工的违法行为有明确的处理规定。如果醉驾者未通知单位，单位可能因不知情而无法及时采取相应措施，如进行内部调查、纪律处分等。
- 一旦单位发现醉驾行为，可能会根据规章制度对醉驾者进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。这些处分与是否及时通知单位有关，但更侧重于醉驾行为本身的严重性。
单位形象与声誉：
- 醉驾行为可能对单位的形象和声誉造成负面影响。如果单位及时得知并妥善处理，可以减少这种影响。若未通知单位，单位可能因不知情而无法及时应对，导致负面影响扩大。
- 从单位管理的角度来看，及时通知单位有助于单位更好地管理员工行为，维护单位形象和声誉。
三、建议与措施
及时通知单位：
- 尽管法律未明确规定必须通知单位，但出于对单位负责和自身职业发展的考虑，建议醉驾者在被处理后及时通知单位。
- 通知单位时，应如实陈述醉驾事实和处理结果，以便单位根据实际情况采取相应措施。
积极配合单位处理：
- 如果单位对醉驾行为进行内部调查或纪律处分，醉驾者应积极配合，如实提供相关信息和证据。
- 通过积极配合，可以展现醉驾者的悔过态度和改正决心，有助于减轻单位对其的纪律处分。
加强法律意识：
- 醉驾者应深刻认识到醉驾行为的严重性和危害性，加强法律意识，遵守交通法规。
- 通过参加法律培训、学习交通法规等方式，提高自身的法律素养和交通安全意识。