在一般情况下，公安机关处理醉驾案件时，不会主动通知醉驾者的单位。不过，是否通知单位并非绝对，而是取决于多种具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 处理流程：醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理。这些处罚措施，如吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任等，通常不会直接通知醉驾者的单位。

2. 单位知晓途径：尽管公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过其他非正式途径得知员工的醉驾行为。例如，新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传等。

二、特定情况分析

1. 公务员或国营单位员工：

   • 由于身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，公安机关可能会根据相关规定或内部管理规定通知其所在单位。
   • 单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

2. 驾驶单位车辆或因工作原因驾驶：

   • 如果醉驾者是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。
   • 在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。

3. 刑事诉讼与行政处罚中的特殊情况：

   • 在刑事诉讼程序中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊或单位与案件有关联，单位可能间接知晓。
   • 在行政处罚方面，虽然通常不会特意通知单位，但对于公职人员等特殊群体，相关部门可能会按照内部管理规定通报其所在单位。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：醉驾是严重的违法行为，不仅可能导致驾驶证被吊销、面临刑事处罚，还可能对醉驾者的职业生涯产生严重影响。特别是对于公务员、国营单位员工等特殊群体，醉驾行为可能导致被开除等严重后果。

2. 建议：

   • 个人层面：应时刻牢记酒后不开车的原则，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。如果已经发生醉驾行为，应积极配合公安机关的处理，并承担相应的法律责任。
   • 单位层面：可以加强员工的安全教育和法律意识培养，制定明确的规章制度来约束员工的行为。同时，对于已经发生醉驾行为的员工，单位应依据内部规定进行相应处理，以维护单位的形象和声誉。

综上所述，醉驾是否会通知单位取决于多种因素。对于个人而言，应严格遵守法律法规，避免醉驾行为的发生。如果有任何关于醉驾或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。