结论：轻微酒驾（即饮酒驾驶，血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml）在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下，如公职人员酒驾或酒驾导致严重后果时，相关机关或单位可能会得知酒驾情况。

详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 在大多数轻微酒驾的情况下，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会主动通知其单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理，与工作单位没有直接的必然联系。

2. 特殊情况下的处理：

   • 公职人员酒驾：对于公职人员，无论是酒驾还是醉驾，一旦被交警查获，交警部门可能会将处罚信息通报给同级纪检监察机关。纪检监察机关通常会将相关情况告知其所在单位，以便单位给予相应的政务处分。这是因为公职人员需要遵守更高的道德和法律标准，其违法行为可能影响到单位的形象和公信力。
   • 单位有相关规定：部分单位规章制度中明确要求员工遵守法律法规，若员工出现酒驾等违法行为需及时向单位报告。若员工未主动报告，且酒驾行为被交警部门查处，交警部门在处理酒驾案件时，可能应单位要求或按照协作机制将情况反馈给单位。
   • 导致交通事故：如果轻微酒驾行为导致交通事故，尤其是造成人员伤亡或重大财产损失等严重后果，交警部门可能会将相关情况通报给当事人的单位。这是因为此类事故可能引发社会关注，单位作为员工的管理者，需要了解并处理相关事宜。

3. 后续影响导致单位知晓：

   • 即使轻微酒驾当时没有通知单位，后续由于酒驾引发的一系列后果也可能使单位得知情况。例如，因酒驾需要请假处理相关事宜，频繁请假可能引起单位关注进而了解到酒驾事实；或者酒驾者因受到行政处罚，按照单位的规章制度，单位需要对受到处罚的员工进行相应管理，这种情况下单位也会知道酒驾情况。

4. 法律后果的明确性：

   • 无论轻微酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。这些法律后果是明确的，且会记录在个人档案中，可能对工作和职业发展产生影响。

总结与建议：

• 轻微酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下（如公职人员酒驾、酒驾导致严重后果等）相关机关或单位可能会得知酒驾情况。
• 个人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全，同时避免可能的法律处罚对职业生涯造成的负面影响。
• 如果您或您身边的人面临轻微酒驾的情况，建议积极配合交警部门的处理，并主动向单位报告（如果单位有相关规定要求），以减少不必要的麻烦和风险。

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