针对您提出的“酒驾46怎么处理，会通知单位吗”这一问题，我将从酒驾的处理原则、可能通知单位的情况以及相关法律后果三个方面，为您进行详细、有深度的解答。

一、酒驾的处理原则

酒驾行为根据血液中酒精含量的不同，主要分为饮酒驾驶和醉酒驾驶。对于您提到的“酒驾46”，这通常指的是血液中酒精含量为46mg/100ml，属于饮酒驾驶的范畴。在一般情况下，饮酒驾驶主要面临的是行政处罚，如罚款、暂扣驾驶证等，而不会直接通知其所在单位，因为这与工作单位没有直接的必然联系。

二、可能通知单位的情况

尽管饮酒驾驶在一般情况下不会通知单位，但在某些特殊情况下，单位有可能会得知相关信息：

1. 公职人员：依据相关法律法规，公职人员饮酒驾驶机动车属于违法行为，一旦被交警查获，交警部门可能会将处罚信息通报给同级纪检监察机关，进而由纪检监察机关告知其所在单位。

2. 单位有相关规定：部分单位规章制度中明确要求员工遵守法律法规，若员工出现酒驾等违法行为需及时向单位报告。若员工未主动报告，交警部门在处理酒驾案件时，可能应单位要求或按照协作机制将情况反馈给单位。

3. 导致交通事故：如果酒驾行为导致严重交通事故，如造成人员伤亡或重大财产损失，成为社会新闻或公众焦点，单位有可能通过新闻报道等途径得知相关信息。

4. 醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪。在处理案件过程中，司法机关可能会通知犯罪嫌疑人所在单位，特别是在采取刑事拘留、逮捕等强制措施后。

三、相关法律后果

无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。此外，酒驾者的个人信息和违法记录可能会被记录在相关法律文书中，如交警部门的处罚决定书等，这些文书在一定条件下可能成为公开信息或被相关部门查询和使用。

综上所述，虽然酒驾不一定会直接通知到单位，但在某些特殊情况下单位有可能会得知相关信息。因此，我强烈建议您严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全，避免不必要的麻烦和风险。同时，也建议您所在单位加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。