酒驾行为在大多数情况下不会直接通知单位，但在某些特定情况下，相关机关或部门可能会将酒驾情况通知给单位。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
普通酒驾（未构成犯罪）：
- 在一般情况下，个人因酒驾被交警查获并受到行政处罚（如罚款、暂扣驾驶证等），这属于个人违法行为，通常不会直接通知其所在单位。因为酒驾行为本身与工作单位没有直接的必然联系，且个人隐私信息应受到保护。
- 然而，存在例外情况：如果酒驾者是公职人员，或者酒驾行为造成了严重后果（如交通事故、社会影响恶劣等），交警部门或相关机关可能会根据规定或工作需要，将酒驾情况通报给其所在单位。此外，如果单位有明确规定要求员工遵守法律法规，并在员工出现违法行为时及时报告，那么单位也可能通过其他途径得知酒驾情况。
醉驾（构成危险驾驶罪）：
- 醉驾已经构成刑事犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。在这种情况下，公安机关在侦查终结后将案件移送检察院审查起诉，司法机关在处理案件过程中，可能会根据案件需要通知犯罪嫌疑人的单位。
- 特别是对于公职人员等特定群体，由于其职业特性和纪律要求，司法机关或纪检监察机关在得知醉驾事实后，可能会立即启动通报程序，将醉驾情况通知其所在单位，以便单位进行相应处理（如给予政务处分、解除劳动合同等）。
酒驾导致交通事故：
- 如果酒驾行为导致了交通事故，特别是造成人员伤亡或重大财产损失的严重事故，那么单位有可能会通过新闻报道、警方通报等途径得知相关信息。此外，如果酒驾者需要请假处理事故或接受法律处罚，频繁请假也可能引起单位关注进而了解到酒驾事实。
单位规章制度的要求：
- 部分单位在规章制度中明确要求员工遵守法律法规，若员工出现酒驾等违法行为需及时向单位报告。如果员工未主动报告，而交警部门或司法机关在处理酒驾案件时认为有必要通知单位（如为了配合调查工作、了解酒驾者的相关情况等），那么单位也可能会得知酒驾情况。
法律建议：
- 无论何种情况，酒驾都是严重的违法行为，不仅可能危及自己和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，建议广大驾驶员严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
- 如果因酒驾受到法律处罚，应积极配合相关部门的工作，如实提供个人信息和违法事实。同时，也可以主动向单位报告相关情况（如果单位有相关规定或要求），以体现诚信和责任感。
- 如果对酒驾处罚或通知单位等事宜存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 酒驾者可能面临行政处罚（如罚款、暂扣或吊销驾驶证等）或刑事处罚（如拘役、罚金等）。
- 酒驾记录可能被记录在个人档案中，影响工作和职业发展（如公职人员可能受到政务处分、解除劳动合同等）。
- 如果酒驾行为导致交通事故或造成其他严重后果，还可能承担民事赔偿责任或面临更严重的法律后果。