公职人员受到行政处罚后，是否需要告知单位并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

在大多数情况下，行政机关作出行政处罚后，并无绝对的法定强制义务必须专门告知受处罚公职人员的所在单位。这是因为行政处罚主要针对的是个人违法行为，其决定主要是对当事人个人作出，以保障其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

二、特殊情况

然而，在某些特定情形下，公职人员受到行政处罚后，单位可能会知晓相关情况，这主要包括以下几种情况：

1. 处罚事项与工作紧密相关：

   • 当公职人员的违法行为与其职业、工作职责存在直接关联时，行政机关或相关监管部门可能会将处罚情况告知其单位。例如，公务员在工作中违规操作或违法违纪受到行政处罚，如参与赌博被公安机关处以行政拘留，公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。

2. 单位内部规定或政策要求：

   • 许多单位有规章制度要求员工主动报告涉及个人的重大事项，包括受到的行政处罚。这是为了维护单位的正常管理秩序和纪律要求。如果公职人员未主动报告，单位可能通过其他途径（如公开信息查询、媒体报道等）得知员工受罚情况。

3. 法律明确规定需通知单位：

   • 某些法律法规可能明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。这通常是为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生。例如，涉及安全生产领域的违法行为，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，可能会依法通知其所在企业。

三、法律后果与建议

• 法律后果：公职人员受到行政处罚后，如果未主动告知单位且单位通过其他途径得知，可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。具体处分取决于违法行为的性质、情节以及单位内部的规定。

• 建议：

  1. 主动报告：公职人员在受到行政处罚后，应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，然后依据单位规定和法律要求来决定是否需要主动向单位报告。主动报告可以体现诚意，有助于减轻可能的纪律处分。
  2. 咨询专业意见：如果有任何疑问或需要更具体的法律指导，公职人员可以直接向我咨询，以确保个人权益得到妥善保护。

综上所述，公职人员受到行政处罚后是否需要告知单位并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。