结论：在法律上，行政处罚的最终结果中确实存在不予处罚但通报单位的情况，不过这并非普遍适用的规则，而是依据具体法律法规和案件情况来确定的。

分析说明：

1. 不予处罚的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，对于违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的，不予行政处罚。这是行政处罚法中的一项基本原则，即“过罚相当”原则，要求行政处罚的种类和幅度应与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。

2. 通报单位的性质与目的：

   • 通报单位并非一种行政处罚措施，而是一种行政管理手段或教育措施。其目的在于通过公开或内部通报的方式，对违法行为人进行警示和教育，防止类似行为再次发生，同时维护单位或行业的秩序和声誉。

3. 不予处罚但通报单位的适用情况：

   • 在某些特定情况下，如违法行为虽然构成但情节轻微，且行为人已经及时改正并未造成危害后果，行政机关可能决定不予行政处罚。然而，为了起到警示和教育作用，行政机关可能会选择将违法行为情况通报给行为人所在单位或相关行业组织。
   • 例如，在环保领域，如果一家企业轻微违反了环保规定但及时整改且未造成环境污染，环保部门可能决定不予罚款等行政处罚，但会将该情况通报给企业所在地的环保协会或行业主管部门，以促使企业加强环保管理。

4. 法律依据的具体应用：

   • 具体是否适用不予处罚但通报单位的措施，需依据相关法律法规和案件具体情况来判断。不同领域的法律法规可能有不同的规定和标准，因此在实际操作中需结合具体法律条文和案件事实进行综合分析。

行动建议：

• 如果您或您所在单位面临类似情况，建议首先仔细研究相关法律法规，了解不予处罚和通报单位的具体条件和程序。
• 如有必要，可以寻求专业法律帮助，咨询律师或法律专家，以便更准确地理解法律条文和案件情况，制定合适的应对策略。
• 在处理此类事务时，务必保持与行政机关的沟通，了解其处理意见和依据，以便更好地维护自身权益。

法律背景：

• 行政处罚的种类和幅度受法律法规严格限制，行政机关在作出处罚决定时必须遵循法定程序和原则。
• 通报单位作为一种行政管理手段，其合法性和合理性也需受到法律法规的约束和监督。