交通违法一般不会主动通知单位，但在特定情况下单位可能会知晓。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 处理流程：交通违法行为，如超速、闯红灯等，主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理。这些处理措施通常包括罚款、扣分、吊销驾驶证等，并且这些处罚信息主要记录在个人的交通违法记录中，不会直接通知违法者的单位。
   • 单位知晓途径：尽管公安机关不会直接通知单位，但单位可能通过其他非正式途径得知员工的交通违法行为，例如员工主动告知、新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传。然而，这些途径并非公安机关的主动通知，而是信息传播的自然结果。

2. 特定情况分析：

   • 单位车辆或因工作原因驾驶：如果交通违法行为是在驾驶单位车辆或执行工作任务时发生的，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的交通违法行为，还可能因此承担一定的管理责任。例如，如果员工驾驶单位车辆超速被拍，单位在接到相关通知或查询车辆违法记录时，可能会发现这一违法行为。
   • 涉及刑事责任：对于某些严重的交通违法行为，如醉驾、肇事逃逸等，如果构成犯罪并需要追究刑事责任，那么案件可能会进入刑事诉讼程序。在刑事诉讼过程中，虽然公安机关一般不会主动通知单位，但如果案件性质特殊或单位与案件有关联（如单位车辆涉及犯罪），单位可能间接知晓。此外，如果违法者是公务员或国营单位员工等特殊身份，根据相关规定或内部管理规定，公安机关可能会通知其所在单位。
   • 单位内部管理规定：一些单位可能有自己的内部管理规定，要求员工在发生交通违法行为时主动报告。如果员工未遵守这些规定，单位在后续查询或调查中可能会发现员工的违法行为。

3. 法律建议与后果：

   • 法律建议：无论交通违法行为是否会通知单位，个人都应严格遵守交通法规，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。对于单位而言，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工交通违法行为而带来的潜在风险。
   • 可能后果：如果交通违法行为被单位知晓，单位可能会根据内部规定对违法员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。此外，交通违法行为还可能影响个人的声誉和职业生涯，特别是在需要驾驶资格或涉及公共安全的职业中。

总结来说，交通违法一般不会主动通知单位，但在特定情况下单位可能会通过其他途径知晓。因此，个人应时刻牢记遵守交通法规的重要性，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。如果您在交通违法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。