行政处罚封存后，单位是否知道，这主要取决于封存的具体程序、执行主体以及单位自身的信息获取渠道，但通常情况下，若封存涉及单位且由相关行政机关执行，单位是有可能知道的。以下从几个角度进行详细分析：
封存程序与执行主体：
- 行政处罚的封存，一般是由作出行政处罚的行政机关或者其上级机关，根据法律规定或特定情况（如行政复议、行政诉讼等结果）进行的。若封存决定直接针对单位作出，且由相关行政机关执行，那么单位在封存过程中或封存后，通过正常程序（如接收封存通知、参与封存过程等）是有可能知道的。
- 若封存决定并非直接针对单位，而是涉及单位内部的某些文件、资料或物品，且封存过程较为隐蔽或未直接通知单位，那么单位可能暂时不知情。但这种情况较为少见，因为行政机关在执行封存时，通常会遵循一定的程序，包括通知相关单位或个人。
单位的信息获取渠道：
- 单位可能通过内部渠道（如员工报告、内部监控等）或外部渠道（如行政机关的公告、通知等）得知封存信息。若单位有完善的内部管理机制和外部信息获取渠道，那么它更有可能及时了解到封存情况。
- 若单位缺乏这些渠道或信息获取不及时，那么它可能较晚才知道封存情况，甚至可能完全不知情（尽管这种情况较为罕见）。
法律后果与单位权益：
- 无论单位是否知道封存情况，封存决定一旦作出并执行，就具有法律效力。单位应遵守相关法律规定，不得擅自解除封存或处理被封存的物品、文件等。
- 若单位对封存决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。在这个过程中，单位需要了解封存的具体情况、原因和法律依据等，以便更好地进行维权。
建议：
- 对于单位而言，若得知或怀疑有行政处罚封存情况发生，应主动与相关行政机关联系，了解封存的具体情况、原因和法律依据等。
- 单位应加强内部管理，完善信息获取渠道，以便及时了解并应对可能发生的行政处罚封存等情况。
- 若单位对封存决定有异议或认为自身权益受到侵害，可以依法寻求法律救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
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