关于行政处罚过后是否要通知单位的问题，这并非一个可以简单给出肯定或否定答案的议题，而是需要综合考虑多种因素来进行分析。

一般情况分析

在大多数情况下，行政处罚是针对个人违法行为的制裁措施，其决定主要是对当事人个人作出。行政机关的主要责任是将处罚决定送达给当事人本人，以确保其知情权及后续可能行使的复议、诉讼等权利。例如，普通的交通违法行为被处以罚款或扣分，这类行政处罚通常只会通知驾驶人本人，而不会涉及其工作单位。

特殊情况分析

然而，在某些特定情形下，行政机关可能会选择通知当事人的单位，这主要包括以下几种情况：

1. 处罚事项与工作紧密相关：

   • 当违法行为与当事人的职业、工作职责存在直接关联时，为了维护行业秩序和单位利益，行政机关往往会将处罚情况告知其单位。例如，医生在工作中违规操作被卫生健康部门处罚，该处罚情况通常会通报给其所在医院，以便医院对涉事医生进行进一步处理。
   • 公职人员因违法违纪受到行政处罚时，如公务员参与赌博被公安机关处以行政拘留，这种行为严重损害了公职人员的形象和公信力，因此公安机关一般会将该情况告知其所在的行政单位，以便单位根据相关规定进行纪律处分。

2. 法律明确规定需通知单位：

   • 某些法律法规为了督促单位加强管理，落实相关责任，防止类似违法行为再次发生，会明确要求行政机关在作出行政处罚后，需同时通知当事人所在单位。例如，在涉及安全生产领域的违法行为中，监管部门在对企业员工进行行政处罚后，会依法通知其所在企业，以促使企业加强安全生产管理。

3. 单位内部有规定或政策要求：

   • 即使法律没有明确规定，但如果单位内部有规定或政策要求对员工违法行为进行知晓和处理，行政机关也可能会根据实际需要通知单位。这有助于单位及时了解员工情况，采取相应措施维护单位秩序和利益。

总结与建议

综上所述，行政处罚过后是否要通知单位并没有一个固定的标准，而是需要根据处罚的性质、与工作的关联性以及相关法律法规和地方政策的具体规定来综合判断。因此，在面对行政处罚时，当事人应首先了解具体的处罚情况和相关法律法规，以判断是否存在通知单位的可能性。

如果您对此有疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的信息和建议。同时，无论是作为个人还是单位，都应加强法律意识，严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。这样不仅可以保护自己的合法权益，也有助于维护社会的和谐稳定。