结论前置：行政拘留期间公司内部是否会知道，并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括公司性质、行政程序以及具体情形等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司性质的影响

   • 私企：在正常情况下，私企不会直接收到员工被行政拘留的通知。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十七条，公安机关应当向被处罚人宣告治安管理处罚决定书，并通知家属，但并未规定需通知单位。因此，除非私企通过合法途径主动查询员工背景（如背景调查、无犯罪证明开具受阻等）或员工主动告知，否则私企可能不会自动知晓。
   • 行政事业单位、国央企及金融机构：这些单位对员工的纪律要求更为严格。在纪法贯通、纪法衔接的制度下，员工被行政拘留的情况，特别是在涉及敏感问题时（如酒驾、嫖娼），很可能会在后续的人事管理、职务晋升等环节中被单位了解。对于公职人员，接受行政处罚前需如实交待个人工作单位及政治面貌，处罚后相关部门可能会将违法线索通报至所在单位或纪委。

2. 行政程序的影响

   • 行政拘留的通报程序：公职人员在接受行政处罚时，必须如实交待个人信息。处罚后，相关部门通常会在一定时间内（如10-15个工作日内）将违法线索通报至所在单位或纪委。但这一程序主要针对公职人员，对于私企员工则不适用。
   • 单位的主动查询：单位虽不能直接通过系统查询员工被拘留的信息，但如有法定理由和程序，可向公安部门核实。在干部提拔、职务晋升等关键环节，组织人事和纪检部门会向公安机关查询候选干部的违法犯罪记录。然而，这一查询程序同样主要针对公职人员或特定岗位的员工。

3. 特殊情形

   • 员工主动告知：被行政拘留者可能出于某些考虑（如需要请假说明缺勤原因）主动向单位坦白。这种情况下，公司内部自然会知晓。
   • 公开报道或其他公开渠道：如果行政拘留事件具有社会影响，通过新闻媒体、社交媒体等公开传播，单位有可能通过这些渠道了解到相关信息。
   • 纪委和组织人事部门的审查：即使员工试图隐瞒，但在重要环节（如提拔重用、授予荣誉称号、入党等）时，之前的行政拘留记录仍可能被提及。纪委和组织人事部门会定期开展档案专审和专项巡查，以核查党员干部的违法犯罪情况。

法律建议：

• 对于私企员工而言，如果担心行政拘留记录对公司内部造成影响，可以主动与公司沟通，说明情况，并寻求公司的理解和支持。
• 对于公职人员而言，由于存在严格的纪律要求和通报程序，建议严格遵守法律法规，避免任何违法违规行为，以免对职业生涯造成不良影响。
• 如果公司因员工被行政拘留而采取不当措施（如解雇、降职等），员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。

可能法律后果：

• 如果公司因员工被行政拘留而违反法律法规或劳动合同约定解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工因行政拘留记录而遭受歧视或不公平待遇，员工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。