结论前置：被行政拘留后，公司是否会知道该情况并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括公司性质、行政程序、具体情形以及公司规章制度等。
一、公司性质的影响
私企：
- 在正常情况下，私企不会直接收到员工被行政拘留的通知。
- 除非公司通过合法途径主动查询员工背景（如背景调查、要求提供无犯罪记录证明等），或者员工主动告知，否则私企可能不会自动知晓。
行政事业单位、国央企及金融机构：
- 这些单位对员工的纪律要求更为严格，且往往与公安机关有更为紧密的信息共享机制。
- 在纪法贯通、纪法衔接的制度下，员工被行政拘留的情况，特别是在涉及敏感问题时（如酒驾、嫖娼等），很可能会在后续的人事管理、职务晋升等环节中被单位了解。
- 对于公职人员，接受行政处罚前需如实交待个人工作单位及政治面貌，处罚后相关部门可能会将违法线索通报至所在单位或纪委。
二、行政程序的影响
行政拘留的通报程序：
- 公职人员在接受行政处罚时，必须如实交待个人信息，包括工作单位。
- 处罚后，相关部门通常会在一定时间内（如10-15个工作日内）将违法线索通报至所在单位或纪委，特别是对于涉及公职人员的行政拘留案件。
公司的主动查询：
- 公司虽不能直接通过系统查询员工被拘留的信息，但如有法定理由和程序（如背景调查、岗位特殊需求等），可向公安部门核实。
- 在干部提拔、职务晋升等关键环节，组织人事和纪检部门会向公安机关查询候选干部的违法犯罪记录，包括行政拘留记录。
三、具体情形的影响
员工主动告知：
- 被行政拘留者可能出于某些考虑（如需要请假说明缺勤原因、希望获得公司的理解和支持等）主动向公司坦白。
公开报道或其他公开渠道：
- 如果行政拘留事件具有社会影响，通过新闻媒体、社交媒体等公开传播，公司有可能通过这些渠道了解到相关信息。
公司内部举报或泄露：
- 在某些情况下，公司内部可能存在知情人士，他们可能因为各种原因（如个人恩怨、对公司忠诚度的考量等）将员工的行政拘留情况告知公司管理层或相关部门。
四、公司规章制度的影响
- 部分公司规章制度明确要求员工如实报告受到的行政处罚情况。若员工不主动报告，后续一旦被公司知晓，可能面临更严重的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
五、建议与注意事项
遵守法律法规和公司规章制度：
- 无论公司是否会知晓，员工都应遵守法律法规和公司规章制度，避免违法违规行为的发生。
主动沟通与解释：
- 如果因特殊原因被行政拘留，且担心对公司造成不良影响，建议员工主动与公司沟通，解释情况，并寻求公司的理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果对行政拘留的合法性、程序或后果有疑虑或担忧，建议及时咨询专业律师（即我本人），以获取具体的法律建议和帮助。
综上所述，被行政拘留后公司是否会知道取决于多种因素的综合作用。员工应根据自身情况和公司要求做出合理判断和处理，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。