被判缓刑后，不能瞒住单位，单位有可能通过相关途径知晓该信息。下面是对此结论的详细分析：
一. 法律规定与单位知情权
缓刑报告义务：根据《中华人民共和国刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，必须按照考察机关的规定报告自己的活动情况。这一规定意味着，缓刑人员的活动情况需受到一定监督，若单位进行背景调查或与相关部门有信息共享机制，缓刑情况可能被单位知晓。
单位可能的查询途径：在某些行业或职位中，单位可能要求员工提供无犯罪记录证明或进行背景审查。若员工隐瞒缓刑情况，而单位通过合法途径查询到该信息，可能对员工产生不利后果。
二. 实际影响与建议
职场环境与舆论压力：在职场环境中，隐瞒缓刑情况可能引发信任危机，一旦真相被揭露，员工的职业声誉可能受损，甚至面临单位纪律处分。
积极面对与沟通：因此，我建议被判缓刑的员工应积极面对这一事实，主动与单位沟通，解释情况，并表达改正错误的决心。这有助于维护职场关系，减少不必要的误解和冲突。
遵守缓刑规定：同时，缓刑人员应严格遵守缓刑期间的各项规定，包括定期向考察机关报告活动情况、遵守法律、行政法规等。这是对自己负责，也是对社会的负责。
综上所述，被判缓刑后，单位有可能通过相关途径知晓该信息。因此，我建议员工应积极面对，主动与单位沟通，并严格遵守缓刑规定，以维护自己的职场声誉和未来职业发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。