结论前置：判刑后是否让单位知道并非完全由个人决定，而是需综合考虑法律规定、单位性质及实际情况。在某些情况下，单位有权或有必要知晓该信息，而隐瞒可能带来不良后果。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定层面
刑罚执行报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被判处刑罚（包括缓刑）的犯罪分子，在刑罚执行期间需遵守一定的报告义务。例如，被宣告缓刑的犯罪分子需按照考察机关的规定报告自己的活动情况。这意味着，如果单位进行背景调查或相关部门依法进行信息核查，是有可能查到刑罚判决记录的。
特定行业或职位的查询与通报：
- 在某些行业或职位中，如涉及公共安全、敏感岗位等，可能需要员工提供无犯罪记录证明或进行背景审查。此时，若隐瞒刑罚情况，可能会违反相关规定或职业道德，甚至面临法律责任。例如，公务员、教师、医生等职业，通常要求员工无犯罪记录。
二、单位管理层面
人事管理制度：
- 很多单位，尤其是国家机关、国有企业、事业单位等，拥有较为严格的人事管理制度和背景审查机制。一旦员工被判处刑罚，可能涉及违反单位规章制度，单位有权知晓以便进行相应处理。在某些情况下，司法机关也可能根据案件具体情况通知犯罪嫌疑人所在单位。
职场环境与舆论压力：
- 即使法律未强制要求向单位通报刑罚情况，考虑到职场环境和社会舆论，隐瞒此类信息仍可能对个人的职业生涯产生负面影响。一旦真相被揭露，可能导致信任危机、职业声誉受损等严重后果。例如，同事间的议论、领导的不信任等，都可能影响个人在职场中的发展。
三、实际影响与建议
工作与生活安排：
- 刑罚执行期间，犯罪人可能需接受一定的监督和管理，如定期去司法机关报到、参加社区服务等。这可能影响正常工作安排，单位迟早会察觉到异常。因此，隐瞒刑罚情况可能不是长久之计。
谨慎考虑与决策：
- 在被判刑后，应谨慎考虑是否需要向单位透露这一信息。若认为可能对单位造成不良影响或影响职业发展，可结合具体情况制定应对策略。例如，可以与单位领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并寻求理解与支持。
积极履行义务与重建生活：
- 无论是否选择向单位透露刑罚情况，都应积极履行刑罚期间的各项义务和要求，争取早日回归社会并重建生活。这不仅是法律上的责任，也是对自己未来生活的负责。通过积极表现，可以逐渐赢得他人的信任和尊重。
总结与建议：判刑后是否让单位知道需综合考虑多方面因素。在法律允许的范围内，应权衡利弊、谨慎决策。若决定隐瞒，需做好应对可能后果的准备；若决定透露，则应积极与单位沟通并寻求支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。