结论：被判缓刑后，是否让单位知道并非完全由个人决定，而是需综合考虑法律规定、单位性质及实际情况。在某些情况下，单位有权或有必要知晓该信息，而隐瞒可能带来不良后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
缓刑报告义务：
- 根据《中华人民共和国刑法》第七十五条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子在缓刑考验期限内必须遵守相关规定，包括按照考察机关（通常是当地社区矫正机构）的规定报告自己的活动情况。这意味着，如果单位进行背景调查或相关部门依法进行信息核查，是有可能查到缓刑判决记录的。
特定情况下的查询与通报：
- 虽然法律没有明确规定必须向单位通报缓刑信息，但在某些行业或职位中，如涉及公共安全、敏感岗位等，可能需要员工提供无犯罪记录证明或进行背景审查。此时，若隐瞒缓刑情况，可能会违反相关规定或职业道德，甚至面临法律责任。
二、单位管理层面
严格的人事管理制度：
- 很多单位，尤其是国家机关、国有企业、事业单位等，拥有较为严格的人事管理制度和背景审查机制。一旦员工被判处刑罚（包括缓刑），可能涉及违反单位规章制度，单位有权知晓以便进行相应处理。在某些情况下，司法机关也可能根据案件具体情况通知犯罪嫌疑人所在单位。
职场环境与舆论压力：
- 即使法律未强制要求向单位通报缓刑情况，考虑到职场环境和社会舆论，隐瞒此类信息仍可能对个人的职业生涯产生负面影响。一旦真相被揭露，可能导致信任危机、职业声誉受损等严重后果。
三、实际影响与建议
工作与生活安排：
- 缓刑意味着犯罪人虽不需在监狱内服刑，但需在社会上接受监督和管理，如定期去社区矫正机构报到等。这可能影响正常工作安排，单位迟早会察觉到异常。
坦诚沟通与积极履行义务：
- 在被判缓刑后，应谨慎考虑是否需要向单位透露这一信息。若认为可能对单位造成不良影响或影响职业发展，我建议先咨询我，以制定应对策略。同时，应积极履行缓刑期间的各项义务和要求，争取早日回归社会并重建生活。这不仅是法律上的责任，也是对自己未来生活的负责。
隐瞒的潜在风险：
- 隐瞒缓刑情况可能导致单位在后续工作中发现真相，进而对员工进行纪律处分或解除劳动合同。此外，若因缓刑期间的行为等需要单位配合或知晓相关情况，而员工之前未如实告知，可能会导致单位在配合过程中产生困惑或不满，进而影响员工与单位的关系。
总结：被判缓刑后是否让单位知道需综合考虑多方面因素。在法律允许的范围内，应权衡利弊、谨慎决策。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。