判缓刑后，单位有可能会得知，但并非一定会得知。这一结论取决于多种因素和情况，以下是对此问题的详细分析：
一般情况下单位不会主动得知：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪记录属于个人隐私范畴，司法机关通常不会主动将犯罪及刑罚情况通知犯罪人的工作单位。法院在宣判缓刑时，主要关注的是依法作出公正的判决，而非向被告人所在单位通报判决结果。
某些特定情况下单位可能会得知：
- 特殊职业要求：对于从事公务员、法官、检察官、律师、教师等特定职业的被告人，由于其职业对品行和法律操守有较高要求，司法机关可能会根据相关规定将缓刑判决情况通知其所在单位。
- 法院文书送达与单位调查：在某些情况下，如被告人无法签收诉讼文件，法院可能会将判决缓刑的文书送达员工所在单位，由单位负责人代收。同时，若单位对员工进行背景调查或审核，特别是涉及公共安全、金融等重要领域的工作岗位，用人单位可能会通过合法途径了解员工的过往刑事判决情况。
- 被告人自行告知：被告人在缓刑期间，可能因需要请假、调整工作安排等原因，主动向单位说明自己的缓刑情况。或者出于诚信考虑，被告人也可能主动向单位坦白自己的犯罪及缓刑事实。
单位得知后的处理：
- 如果单位得知员工被判处缓刑，有权根据相关法律法规和自身管理需求做出相应处理，如解除劳动合同、调整员工岗位或薪酬待遇等。
- 单位也有责任确保员工在缓刑期间遵守相关规定，如按时报到、接受社区矫正等。
综上所述，判缓刑后单位是否会得知这一信息，取决于多种因素的综合作用。对于被告人而言，应充分了解相关法律法规和自身权益，并根据实际情况做出明智的选择。如果你对此类法律问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。