缓刑结束后被单位知道，可能会产生一定的影响，但具体后果取决于多种因素。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
缓刑结束后，如果单位得知这一情况，可能会根据单位性质、管理制度以及员工的具体职位和职责，做出不同的反应。这些反应可能包括调整工作岗位、降低薪酬待遇、甚至解除劳动合同等。然而，也并非所有单位都会对此采取负面措施，部分单位可能会给予员工改正和继续工作的机会。
单位得知缓刑情况的可能途径
员工主动告知：员工可能出于诚信或避免未来可能出现的麻烦，主动向单位坦白自己的缓刑情况。
单位背景调查：特别是在涉及公共安全、金融等重要领域的工作岗位，单位可能会定期进行背景调查，以了解员工的过往情况，包括是否有犯罪记录。
司法机关通报：虽然不常见，但在某些特定情况下，如员工所犯之罪与单位业务相关或单位有知情权的情况下，司法机关可能会将缓刑判决情况通知单位。
单位得知后的可能反应
严格管理：对于涉及敏感岗位或公共安全的单位，得知员工有缓刑记录后，可能会加强对该员工的管理和监督，以确保其不再犯错。
调整岗位或待遇：单位可能会根据员工的缓刑情况，调整其工作岗位或薪酬待遇，以符合单位的管理要求和员工的能力评估。
解除劳动合同：对于严重违反单位规章制度或职业道德的员工，单位有权解除劳动合同，以维护单位的正常运营和声誉。
员工应对建议
了解单位政策：在缓刑结束后，员工应主动了解单位对于此类情况的政策和处理方式，以便做好相应的准备。
积极沟通：如果认为有必要，员工可以主动与单位领导或人事部门进行沟通，解释自己的情况，并表达改正和继续工作的意愿。
遵守规定：无论单位是否得知缓刑情况，员工都应严格遵守单位的规定和职业道德，以实际行动证明自己的诚信和能力。
综上所述，缓刑结束后被单位知道，其影响因单位性质、管理制度以及员工的具体情况而异。员工应充分了解单位政策，积极沟通，并严格遵守规定，以应对可能出现的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。