结论前置：缓刑结束后，是否隐瞒单位关于自己曾被判缓刑的情况，并非一个可以简单决定的问题。从法律、单位管理以及个人职业发展的多个角度来看，隐瞒可能带来一系列不良后果。因此，不建议隐瞒单位。
详细分析：
法律层面的考量：
- 报告义务：虽然缓刑考验期结束后，你不再需要像考验期内那样定期报告活动情况，但《中华人民共和国刑法》第一百条明确规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒（犯罪时不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人除外）。这一规定体现了法律对诚信的要求，也保护了单位在招聘或管理员工时的知情权。
- 潜在的法律风险：如果单位在后续的工作中发现你隐瞒了缓刑情况，可能会认为你违背了诚信原则，甚至可能因此解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。此外，如果隐瞒行为被认定为欺诈，还可能面临法律责任。
单位管理层面的考量：
- 背景调查与人事档案审查：许多单位，特别是大型企业、国有企业、政府部门和金融机构等，会定期进行员工背景调查或人事档案审查。在这一过程中，法院的判决文书及相关刑事处罚记录很可能被发现。
- 职场环境与信任关系：隐瞒缓刑情况可能破坏你与单位之间的信任关系。一旦真相被揭露，不仅会影响你的职业声誉，还可能导致同事和上级对你的信任度降低，进而影响你的职业发展。
个人职业发展的考量：
- 职业声誉与形象：在职场中，诚信和正直是重要的品质。隐瞒缓刑情况可能损害你的职业声誉和形象，使你在未来的职业发展中面临更多障碍。
- 工作配合与团队协作：缓刑期间你可能需要接受社区矫正等监管措施，这可能影响你的工作安排和团队协作。如果单位事先不知情，可能会在后续的工作配合中产生困惑或不满。
建议与对策：
- 坦诚沟通：在合适的时机与单位领导进行坦诚沟通，说明自己的情况。这样既能避免潜在的风险，如被单位发现并因此受到纪律处分或解除劳动合同；也有助于个人在单位继续正常工作和发展，争取单位的理解和支持。
- 积极履行义务：无论是否向单位透露缓刑情况，都应积极履行缓刑期间的各项义务和要求，争取早日回归社会并重建生活。这不仅是法律上的责任，也是对自己未来生活的负责。
- 寻求法律帮助：如果你对如何向单位透露缓刑情况感到困惑或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，缓刑结束后不建议隐瞒单位关于自己曾被判缓刑的情况。从法律、单位管理以及个人职业发展的角度来看，坦诚沟通是更为明智的选择。