结论：判缓刑隐瞒单位被单位发现后，单位不一定会告员工，但员工可能面临单位依据内部规章制度进行的处理，以及法律上的相应后果。以下从不同角度进行分析：
单位是否会“告”员工
单位无直接“告”的权力：
- 单位并非司法机关，没有直接对员工进行刑事指控或“告发”的权力。单位发现员工隐瞒缓刑情况后，通常会根据内部规章制度进行处理，如警告、解雇等。
单位可能采取的措施：
- 单位在发现员工隐瞒缓刑情况后，可能会进行内部调查，了解员工隐瞒的原因、情节等。
- 根据调查结果，单位可能会依据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果员工的行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，单位也可能选择向公安机关报案，但这是基于员工行为的违法性，而非单纯因为隐瞒缓刑。
员工可能面临的法律后果
缓刑的撤销：
- 根据《中华人民共和国刑法》第七十七条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
- 虽然隐瞒缓刑情况本身不直接构成新罪，但如果员工在缓刑考验期限内因隐瞒行为导致其他严重后果，或者隐瞒行为被认定为违反了缓刑的监督管理规定，可能面临缓刑撤销的风险。
行政处罚或刑事责任：
- 如果员工隐瞒缓刑情况的行为违反了相关法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等，可能面临行政处罚。
- 在极端情况下，如果员工隐瞒缓刑情况的行为构成了犯罪，如诈骗罪等，还可能面临刑事责任。
建议与措施
主动坦白：
- 如果员工已经隐瞒了缓刑情况，建议尽快主动向单位坦白，说明情况，争取单位的谅解和处理。
遵守法律法规和单位规章制度：
- 员工应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免再次出现类似问题。
寻求法律帮助：
- 如果员工对单位的处理决定有异议，或者面临法律上的困扰，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
最后，判缓刑隐瞒单位被单位发现后，员工应积极面对问题，主动与单位沟通，并遵守相关法律法规和单位规章制度。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。