结论：国企员工在职后被判缓刑并隐瞒5年，后自动辞职，是否会被查，这取决于多种因素，包括原单位的管理制度、是否涉及相关调查或审计等。以下从不同角度进行分析：

1. 原单位的管理制度与审查流程：

   • 国企通常有较为严格的人事管理制度和审查流程，特别是在员工离职时，可能会进行背景调查或离职审计。如果原单位在员工离职时进行全面的审查，包括法律记录的核查，那么员工被判缓刑的情况有可能被发现。
   • 即便员工已经自动辞职，如果原单位在后续的管理或审计过程中发现该员工存在隐瞒法律记录的情况，也有可能采取相应的措施，如通报相关部门、记录在案等。

2. 法律记录的公开性与可查询性：

   • 被判缓刑的法律记录通常会在司法系统中留下痕迹，这些记录在一定条件下是可以被查询的。如果原单位或相关机构有合法的查询权限和理由，他们有可能查询到员工的法律记录。
   • 随着信息技术的不断发展，法律记录的查询变得更加便捷。因此，员工隐瞒法律记录的风险也在增加。

3. 员工隐瞒行为的法律后果：

   • 员工隐瞒被判缓刑的情况，如果原单位在后续发现，可能会视情节轻重采取不同的措施。轻者可能只是通报批评或记录在案，重者则可能涉及解除劳动合同（如果员工仍在职）、追究法律责任等。
   • 从法律角度来看，员工有义务如实告知用人单位自己的法律记录情况，特别是当这些记录可能影响到工作或职业资格时。隐瞒行为可能构成欺诈或违反劳动合同的约定。

4. 实际案例与风险评估：

   • 在实际案例中，确实存在员工隐瞒法律记录被原单位发现后受到处罚的情况。这些案例表明，隐瞒法律记录并不是一种明智的选择，因为它可能带来严重的法律后果和职业风险。
   • 风险评估方面，员工应充分考虑隐瞒行为可能带来的后果，包括但不限于法律处罚、职业声誉受损、未来就业困难等。

建议：

• 对于已经隐瞒了被判缓刑情况的员工，建议主动向原单位说明情况，并承担相应的责任。这有助于减轻可能的法律后果和职业风险。
• 对于正在考虑隐瞒法律记录的员工，建议放弃这种想法，并如实告知用人单位自己的情况。诚实和透明是建立良好职业关系的基础。
• 如果员工对法律记录的查询和公开性有疑问，可以咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的信息和建议。

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