结论：判缓（即被判处缓刑）后上班，公司是否会查到，这主要取决于公司的具体调查手段以及相关部门的配合程度，但一般情况下公司不会直接通过官方渠道查询到员工的缓刑信息。以下从不同角度进行详细分析：
一、缓刑信息的公开性与查询途径
缓刑信息的公开性：
- 缓刑信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护，不会随意公开。
- 除非涉及特定案件或法律程序，否则一般公众无法直接查询到他人的缓刑信息。
公司的查询途径：
- 官方渠道：公司通常无法直接通过官方渠道（如法院、检察院等）查询到员工的缓刑信息，因为这些信息受到法律保护，且查询需要严格的法律程序和授权。
- 背景调查：在招聘过程中，公司可能会进行背景调查，但这种调查通常限于核实员工的学历、工作经历等基本信息，不太可能涉及刑事犯罪记录或缓刑信息。
- 员工自述：如果员工在入职时或工作期间主动告知公司自己的缓刑情况，那么公司当然会知晓。
二、公司可能采取的调查手段
常规调查：
- 公司可能会通过常规的招聘流程，如面试、背景调查等，来了解员工的基本情况。但这些调查通常不会涉及刑事犯罪记录或缓刑信息。
特殊调查：
- 在某些特殊情况下，如员工涉及公司重大利益或存在严重违纪行为时，公司可能会采取更深入的调查手段。但即便如此，公司也很难直接查询到员工的缓刑信息，除非得到相关部门的配合或员工自述。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工在缓刑期间违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。但这与公司是否知晓员工的缓刑情况无直接关联。
- 公司如果非法获取或传播员工的缓刑信息，可能侵犯员工的隐私权，需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工：如果被判处缓刑，且希望继续在公司工作，建议主动与公司沟通，说明自己的情况，并表达积极改正、努力工作的态度。这样有助于建立信任，减少不必要的误会和麻烦。
- 对于公司：在招聘或管理员工时，应尊重员工的隐私权，避免非法获取或传播员工的个人信息。如果确实需要了解员工的刑事犯罪记录或缓刑情况，应通过合法途径进行，并确保符合相关法律法规的规定。
总结：判缓后上班，公司是否会查到主要取决于公司的调查手段和相关部门的配合程度。但无论如何，公司都应尊重员工的隐私权，避免非法获取或传播员工的个人信息。如果你有任何关于公司法务或股权转让方面的法律问题，都可以直接向我咨询。