判缓刑后单位是否会知道，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合作用。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况下单位不会主动得知
司法机关的通知义务：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，司法机关在判决缓刑后，并没有必然的通知义务去告知犯罪人的工作单位其被判缓刑的事实。法院主要关注的是依法作出公正的判决，并确保缓刑的执行，而非向被告人所在单位通报判决结果。
个人隐私保护：
- 犯罪记录属于个人隐私范畴，司法机关通常会尊重并保护个人的隐私权，不会随意将犯罪及刑罚情况通知给无关的第三方，包括犯罪人的工作单位。
二、某些情况下单位可能会得知
特殊职业要求：
- 对于从事公务员、法官、检察官、律师、教师等特定职业的被告人，由于其职业对品行和法律操守有较高要求，司法机关可能会根据相关规定或职业准入资格的要求，将缓刑判决情况通知其所在单位。例如，《中华人民共和国公职人员政务处分法》就规定了公职人员因犯罪被判处刑罚的，监察机关应给予政务处分。
法院文书送达与单位调查：
- 在某些情况下，如被告人无法签收诉讼文件，法院可能会将判决缓刑的文书送达员工所在单位，由单位负责人代收。此外，若单位对员工进行背景调查或审核，特别是涉及公共安全、金融等重要领域的工作岗位，用人单位可能会通过合法途径了解员工的过往刑事判决情况。
被告人自行告知或行为暴露：
- 被告人在缓刑期间，可能因需要请假、调整工作安排等原因，主动向单位说明自己的缓刑情况。或者，如果被告人在缓刑期间违反了相关规定，如未按时报到、接受社区矫正等，导致缓刑被撤销并执行原判刑罚，单位最终也会得知相关情况。
三、单位得知后的可能处理
- 如果单位得知员工被判处缓刑，有权根据相关法律法规和自身管理需求做出相应处理，如解除劳动合同、调整员工岗位或薪酬待遇等。同时，单位也有责任确保员工在缓刑期间遵守相关规定，如按时报到、接受社区矫正等。
四、建议与风险提示
坦诚沟通：
- 尽管存在隐瞒的可能性，但坦诚地与单位沟通通常是更好的选择。隐瞒并非长久之计，一旦因违反缓刑规定或其他原因导致缓刑被撤销并执行原判刑罚，单位最终还是会得知相关情况。此时，隐瞒反而可能带来更大的麻烦和风险，如失去工作、影响个人声誉等。
遵守缓刑规定：
- 无论单位是否知情，被告人都应积极配合司法机关的工作，遵守缓刑期间的相关规定。这有助于顺利度过缓刑期并重新融入社会，同时避免不必要的法律风险和道德困境。
了解单位规定：
- 在一些单位中，员工有向单位如实报告个人刑事处罚情况的义务。如果单位有这样的规定，那么被告人最终还是需要向单位说明其被判缓刑的情况。因此，在判决缓刑后，被告人应了解并遵守单位的相关规定。
综上所述，判缓刑后单位是否会知道取决于多种因素的综合作用。为了降低风险并顺利度过缓刑期，我建议你坦诚地与单位沟通你的情况，并严格遵守缓刑期间的相关规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。