公司确实有可能查出员工被判缓刑的情况。具体分析如下：
公司查询途径：
- 背景调查：公司可能委托专业机构进行背景调查，这些机构能获取包括犯罪记录在内的员工信息，缓刑情况可能会被发现。
- 员工信息申报：若公司有要求员工主动申报违法犯罪记录的规定，员工需如实告知，否则可能面临不利后果。
- 公开信息查询：裁判文书通常会在相关法律文书公开平台公布，公司可能通过姓名、身份证号等关键信息查询到相关判决结果。
- 正式通知流程：法庭在判决缓刑后，可能会通知被告人的所在单位，单位有可能直接接收到相关法律文书。
犯罪记录的可查询性：
- 被判缓刑会留下犯罪记录，这些记录是可以被查询到的。单位通过合法渠道可以了解员工的犯罪记录情况。
法律规定与劳动者义务：
- 根据法律规定，劳动者有如实告知自己曾受过刑事处罚的义务。若隐瞒，用人单位有权解除合同。
- 对于未成年人犯罪记录，有特殊保护规定，即犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，免除前科报告义务。
我建议：鉴于公司有多种途径可以查询员工的缓刑情况，且有法律明确规定劳动者的如实告知义务，建议有缓刑记录的员工在就业时主动向用人单位说明情况，以避免不必要的误会和麻烦。同时，用人单位在进行背景调查时也应遵守相关法律法规，确保查询行为的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。