结论：判一年缓刑一年半的情况，普通企业是否能查出来，这主要取决于企业的查询方式、查询目的以及是否涉及特定的合规审查或背景调查环节。在一般情况下，普通企业可能无法直接查询到这一信息，但在特定情况下，如企业进行深入的背景调查或涉及合规审查时，这一信息有可能被揭示。

详细分析：

1. 企业常规查询方式：

   • 普通企业在招聘或日常管理中，通常不会主动查询员工的刑事犯罪记录，除非该职位涉及特定的安全、信任或合规要求。
   • 企业的常规查询可能仅限于员工的学历、工作经历、信用记录等基本信息，这些信息通常通过简历、面试、背景调查（非刑事犯罪方面）等途径获取。

2. 特定情况下的查询：

   • 如果企业因特定原因（如涉及敏感行业、职位或合规要求）需要进行深入的背景调查，可能会包括查询员工的刑事犯罪记录。
   • 在这种情况下，企业可能会通过合法途径（如委托专业机构进行背景调查、向公安机关申请查询等）获取员工的刑事犯罪记录。但需要注意的是，这种查询通常受到严格的法律限制，必须符合相关法律法规的规定，且需要获得员工的明确同意。

3. 缓刑信息的公开性：

   • 缓刑信息本身并不属于公开信息，除非经过法律程序或特定授权，否则不会随意向公众或企业披露。
   • 然而，如果员工在缓刑期间违反了相关法律法规或缓刑规定，导致缓刑被撤销或执行实刑，这一信息可能会通过司法程序或相关公告等方式公开，从而被企业知晓。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果担心自己的缓刑记录被企业知晓，可以在求职或工作中主动向企业说明情况（在合法且适当的情况下），以展现自己的诚信和责任感。
   • 对于企业而言，如果需要进行背景调查或查询员工的刑事犯罪记录，必须确保查询的合法性和合规性，避免侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您所在的企业面临类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
• 作为员工，如果您担心自己的缓刑记录可能影响职业发展，可以积极寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并采取适当的措施来保护自己的隐私和合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。