公司一般不能查出普通员工的案底。案底通常指的是某人过去犯法或犯罪行为的记录，这类记录由公安部门保存，并不对公众开放。以下是对此问题的详细分析：
案底的定义与管理：
- 案底在法律上指某人过去犯法或犯罪行为的记录，由公安部门保存。
- 这些记录受到严格的保密管理，不对公众开放。
公司查询员工案底的权限：
- 普通公司没有权限通过官方渠道直接查询员工是否有案底。
- 公安机关、人民法院等司法机关对犯罪记录信息有严格的保密管理制度，确保个人隐私不受侵犯。
特定情况下的查询：
- 某些特殊行业，如安保、金融、教育等，可能基于行业性质和法律要求，有权限进行较为严格的背景审查。但这些查询必须遵循法律规定的程序和条件。
- 如果员工在工作过程中涉及法律纠纷或公司有合理怀疑员工存在犯罪行为可能影响工作，且经过法定程序和员工同意，公司可以向有关部门申请协助调查犯罪记录情况。
员工主动告知与第三方背景调查：
- 公司在招聘或入职时可能会要求员工填写背景信息表格，包括是否有犯罪记录等问题。员工应如实填写，否则可能面临法律责任。
- 部分高要求企业可能在获得员工授权后，委托专业背景调查公司通过合法渠道查询犯罪记录。但这需符合相关规定和程序，且不能侵犯员工的隐私权。
对未成年人的特殊保护：
- 对于未成年人犯罪记录，我国实行封存制度。犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
- 封存后，除司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询外，不得向任何单位和个人提供。
综上所述，公司一般不能随意查出员工的案底。只有在特定情况下，且遵循法律规定的程序和条件，才有可能通过正规渠道获取到员工的犯罪记录信息。同时，公司在招聘和用工过程中也应当遵守相关法律法规，确保公平、公正地对待每一位劳动者，不因犯罪记录而进行不合理的差别对待。如果您有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。