判缓刑的情况下，公司背景调查是否会查到，这主要取决于背景调查的具体内容和范围，以及缓刑信息的公开程度。以下从几个角度为你详细分析：

1. 缓刑信息的公开性：

   • 缓刑作为一种刑事处罚的执行方式，其信息在司法机关内部是公开的，并且会记录在个人的刑事档案中。然而，这些信息并不一定会对所有公众或所有公司开放。
   • 通常情况下，缓刑信息不会像犯罪记录那样广泛公开，除非涉及特定职业（如公务员、律师等）的资格审查或特定行业的背景调查要求。

2. 公司背景调查的范围：

   • 公司进行背景调查时，通常会关注候选人的教育背景、工作经历、信用记录等。对于刑事记录，一些公司可能会进行查询，尤其是涉及金融、安全等敏感行业的公司。
   • 如果公司背景调查的范围包括刑事记录查询，并且查询到了缓刑信息，那么这可能会对候选人的录用产生影响。但这也取决于公司的具体政策和招聘标准。

3. 法律对缓刑信息的保护：

   • 根据相关法律法规，个人的刑事记录（包括缓刑信息）受到一定程度的保护。未经法律授权，任何单位或个人不得随意查询或公开他人的刑事记录。
   • 如果公司未经合法程序查询并使用了你的缓刑信息，这可能构成侵权行为，你可以依法维护自己的权益。

4. 实际建议：

   • 如果你正在申请工作，并且担心缓刑信息会影响你的录用，你可以在面试或申请过程中主动向公司说明情况（如果公司询问或你认为有必要说明）。诚实和坦率的态度有时能够赢得公司的理解和信任。
   • 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解如何更好地保护自己的隐私和权益。

总结来说，判缓刑的情况下，公司背景调查是否会查到缓刑信息，取决于背景调查的具体内容和范围以及缓刑信息的公开程度。如果公司确实进行了刑事记录查询，并且查询到了缓刑信息，那么这可能会对你的录用产生影响。但无论如何，你都应该保持诚实和坦率的态度，并咨询专业法律人士以了解如何更好地保护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。