缓刑结束了入职有可能会被查到。具体分析如下：

缓刑是一种刑罚执行方式，虽然缓刑期间相关部门会对缓刑犯进行监督和管理，但缓刑结束后，个人会恢复正常的社会生活。然而，在找工作时，是否会因缓刑经历而被查到，取决于多种因素。

首先，一般情况下，用人单位在招聘过程中不会主动去查询应聘者是否有缓刑经历。他们更关注的是应聘者的专业技能、工作经验以及个人品质等方面。但是，在某些特定的工作领域或涉及到特定职业资格要求的情况下，用人单位可能会进行更为详细的背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。

其次，即使缓刑记录被查到，也不应成为就业的绝对障碍。法律保障了罪犯的基本权利，包括就业权。只要符合用人单位的招聘条件和要求，且能够胜任工作，缓刑记录不应成为阻碍就业的理由。同时，社会也在逐渐加强对刑满释放人员的包容和接纳，为他们重新融入社会创造更好的环境。

最后，需要指出的是，劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况，有如实告知的义务。如果劳动者隐瞒了犯罪事实，用人单位在后续发现后，有权解除劳动合同。因此，在求职过程中，建议求职者保持诚信，如实告知自己的过去，以避免可能的法律风险。

总之，缓刑结束了入职有可能会被查到，但这并不应成为阻碍就业的理由。求职者应保持诚信，积极展示自己的专业技能和工作经验，争取获得更好的就业机会。