缓刑人员上班是否会让公司知道，并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用。以下是对此问题的详细分析：
法律知识点及分析
通知范围与义务：
- 根据相关法律规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。因此，缓刑人员有义务在必要时向单位告知自己的刑罚情况。
- 判决书可以选择送达被告人的所在单位，但并非必须。所以，法庭不一定会主动通知单位。
单位可能得知的途径：
- 入职背景调查：公司在招聘或管理过程中，可能会进行背景调查，包括查阅个人档案、向公安机关了解员工情况等，从而得知员工的缓刑记录。
- 员工主动告知：缓刑人员出于诚信原则或担心未来可能出现的问题，可能会选择主动向公司说明情况。
- 社区矫正的通知：在某些特定情况下，如缓刑人员的工作单位与矫正活动密切关联，司法行政机关可能会将缓刑人员的相关信息通知其所在单位。
- 他人举报或泄露：在极少数情况下，缓刑人员的犯罪记录可能因他人举报或信息泄露而被公司知晓。
缓刑人员上班的权利：
- 被判刑的员工在缓刑期间，如果没有被原公司解除劳动关系，仍可以到公司上班。缓刑并未剥夺劳动权利。
公司的处理权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。因此，单位在得知员工被判缓刑后，有权选择解除劳动关系或进行其他内部处理。
总结与建议
- 缓刑人员应了解自己的权利和义务：在就业时，应如实向单位报告自己的刑罚情况，以避免未来可能出现的纠纷。
- 单位应遵循法律法规：在得知员工被判缓刑后，应依法处理，不得侵犯员工的合法权益。
- 建议缓刑人员与单位保持沟通：如有必要，可以寻求专业法律意见，以确保双方权益得到妥善保护。
综上所述，缓刑人员上班是否会让公司知道，以及公司得知后的处理方式，均受到多种因素的影响。缓刑人员应谨慎处理自己的刑罚情况与就业关系，以确保自己的权益不受损害。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。