结论前置：缓刑期间应聘公司是否会知道你的缓刑情况，并非绝对，而是取决于多种因素的综合作用，包括法律规定、公司政策、个人选择及实际情况等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司可能知晓的途径
入职背景调查：
- 许多公司在招聘新员工时，会进行背景调查，包括核实求职者的学历、工作经历以及是否有犯罪记录等。如果求职者被判处缓刑，这一信息有可能在背景调查中被发现，尤其是当公司委托专业的背景调查机构进行调查时。
司法机关通知：
- 在某些特定情况下，如求职者应聘的是涉及国家安全、金融、教育等敏感行业或职位，司法机关可能会根据相关规定或监管需要，将求职者的犯罪记录通知用人单位。
- 此外，根据《中华人民共和国刑法》第七十五条的规定，被宣告缓刑的犯罪分子在离开所居住的市、县或迁居时，需报经考察机关批准。若员工在缓刑期间有此类情况，且考察机关认为有必要通知公司，那么公司也可能会知晓。
员工主动告知：
- 虽然法律没有强制要求员工必须向公司披露自己的犯罪记录，但一些员工出于诚信原则或担心未来可能出现的问题，可能会选择主动向公司说明情况。
日常监管导致的暴露：
- 缓刑人员需定期到社区矫正机构报到、参加活动等。若这些活动与工作时间冲突，导致频繁请假或旷工，可能引起公司的关注和询问，从而暴露缓刑身份。
二、公司可能不知晓的情况
公司未进行背景调查且司法机关未通知：
- 如果公司没有背景调查机制，或不关注此类信息，且司法机关未主动通知，那么公司可能无从得知员工被判处缓刑的情况。
员工隐瞒信息且表现正常：
- 如果员工刻意隐瞒自己的缓刑身份，且在日常工作中表现正常，未因缓刑限制影响工作，那么公司可能难以发现。但需注意，一旦公司后续发现隐瞒，可能根据规定和法律与员工解除劳动合同。
三、法律建议与注意事项
坦诚沟通：
- 如果你被判处缓刑并正在寻找工作，建议考虑与公司坦诚沟通你的情况。这样可以让公司有机会了解你的背景，并作出相应的安排，同时也有助于建立你与公司之间的信任关系。
了解公司政策：
- 在应聘前，尽量了解公司的招聘政策和背景调查流程。这有助于你评估公司是否可能知晓你的缓刑情况，并作出相应的准备。
寻求法律意见：
- 如果你对如何处理这一问题感到困惑或担忧，建议寻求专业的法律意见。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。
遵守法律规定：
- 无论你是否选择向公司披露你的缓刑情况，都应遵守相关的法律规定。例如，按照考察机关的规定报告自己的活动情况、遵守考察机关关于会客的规定等。
总结：缓刑期间应聘公司是否会知道你的缓刑情况，取决于多种因素的综合作用。为了降低风险并建立与公司的信任关系，建议你考虑坦诚沟通你的情况，并寻求专业的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。