判了缓刑找工作上班，单位确实有可能通过背景调查或其他途径查询到求职者的缓刑记录，但并非绝对，具体情况需分多种角度分析：

一、单位主动查询的可能性

1. 特定行业要求：

   • 对于从事公务员、法官、检察官、律师、教师等特定职业的求职者，由于其职业对品行和法律操守有较高要求，司法机关可能会根据相关规定将缓刑判决情况通知其所在单位。此外，国家机关、事业单位、金融行业等在招聘时，也通常会进行严格的背景调查，包括刑事记录的审查，这些单位有可能通过正规渠道获取到求职者的缓刑记录。

2. 大型企业或国有企业：

   • 部分大型企业、国有企业也可能委托专业背景调查机构进行深入的背景调查，从而了解到求职者的犯罪记录情况。

二、单位被动获知的可能性

1. 判决书送达：

   • 判决书生效后，法院可能会将判决缓刑的文书送达员工所在单位（如被告人无法签收诉讼文件时），由单位负责人代收，导致单位直接得知员工的缓刑记录。

2. 社区矫正信息交互：

   • 被宣告缓刑的犯罪分子需接受社区矫正，社区矫正机构可能会与单位进行沟通以确保监管和教育措施的实施。这种情况下，单位有可能会了解到员工的缓刑状态。

三、求职者自行告知的情况

1. 诚信原则：

   • 根据法律规定，依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。如果劳动者隐瞒犯罪事实，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究其法律责任。因此，从诚信原则出发，求职者应主动向单位报告自己的犯罪记录。

2. 实际需求：

   • 在缓刑期间，求职者可能因需要请假、调整工作安排等原因，主动向单位说明自己的缓刑情况。此外，出于对未来职业发展的考虑，主动告知单位也可能有助于建立信任关系。

四、特殊情况下犯罪记录的封存与保护

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当予以封存。封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询的除外。因此，如果求职者符合这一条件，其犯罪记录可能不会被单位查询到。

五、建议与应对策略

1. 了解行业要求：

   • 在求职前，应深入了解所应聘行业或岗位对刑事记录的具体要求，以便做出合理的职业规划。对于需要无犯罪记录证明的岗位，应谨慎考虑是否申请。

2. 主动告知单位：

   • 对于被判缓刑的求职者，建议在求职过程中主动向单位报告自己的犯罪记录，以体现诚信和责任感。同时，可以解释自己的犯罪情况、缓刑期间的改造表现以及未来的职业规划，争取单位的理解和支持。

3. 严格遵守法律规定：

   • 在缓刑期间，应严格遵守法律、行政法规和考察机关的规定，积极改造自己，提升个人素质和能力。通过参加职业培训、学习新技能等方式，增强自己的竞争力，为重新融入社会创造更好的条件。

4. 咨询专业意见：

   • 如果对缓刑记录对就业的具体影响存在疑问或不确定的情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供准确的指导和建议。

总结来说，判缓刑后找工作上班单位是否会得知这一信息，取决于多种因素的综合作用。求职者应充分了解相关法律法规和自身权益，做出明智的选择，并积极提升自己的素质和能力以应对可能的挑战。