结论概述：
- 工厂是否会查出来：这主要取决于工厂的管理制度、查询权限以及是否主动进行相关查询。从法律角度讲，工厂并无直接的法律义务去查询员工的缓刑记录，但若工厂有相关制度或出于特定原因（如安全考虑）进行查询，是有可能查到的。
- 缓刑记录对工作的影响：缓刑记录本身并不直接导致员工失去工作，但可能影响工厂对员工的信任度和工作安排。若工厂因此解除劳动合同，需符合法定条件并遵循法定程序。
详细分析：
一、工厂是否会查出来
工厂的管理制度：
- 工厂是否有查询员工缓刑记录的制度或习惯，这通常取决于工厂的管理风格和内部规定。一些工厂可能更注重员工的实际工作表现，而不太关注其过去的法律记录；而另一些工厂，特别是涉及安全、保密等敏感领域的工厂，可能会对员工的背景进行更严格的审查。
查询权限：
- 工厂要查询员工的缓刑记录，通常需要通过合法途径，如向公安机关或法院查询。这并非工厂随意可以进行的，需要符合一定的法律程序和条件。因此，除非工厂有合法的查询理由和途径，否则一般难以直接查到员工的缓刑记录。
主动查询与被动发现：
- 如果工厂没有主动进行查询，员工的缓刑记录通常不会被发现。然而，如果员工在缓刑期间或缓刑结束后因其他原因与公安机关或法院产生联系（如再次违法、需要报告缓刑执行情况等），工厂有可能通过这些渠道间接了解到员工的缓刑记录。
二、缓刑记录对工作的影响
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂要解除与员工的劳动合同，必须符合法定条件并遵循法定程序。缓刑记录本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由。然而，如果工厂认为员工的缓刑记录影响了其工作表现或工厂的声誉，且能够证明这一点，同时符合其他法定解除条件（如严重违反工厂规章制度、不能胜任工作等），则有可能解除劳动合同。
工作安排与信任度：
- 即使工厂不解除劳动合同，缓刑记录也可能影响工厂对员工的工作安排和信任度。工厂可能会对员工进行更严格的监督和管理，或者将其安排在不涉及敏感信息或重要职责的岗位上。
建议与行动：
员工方面：
- 如果担心缓刑记录对工作产生影响，可以主动与工厂沟通，解释缓刑的情况和自己的改正态度，争取工厂的理解和信任。
- 遵守工厂的规章制度和法律法规，以良好的工作表现证明自己的价值和能力。
工厂方面：
- 在制定管理制度时，应明确对员工背景审查的范围和程序，确保合法合规。
- 在处理员工缓刑记录等敏感信息时，应尊重员工的隐私权和个人尊严，避免歧视和不当处理。
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