对于“被判缓刑国企职工会被辞退吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一般情况下，被判缓刑的国企职工是会被辞退的，但也存在特殊情形。
分析说明
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑事处罚的一种执行方式，表明职工已构成犯罪，因此国企有权选择解除劳动合同。
企业内部规章制度：
- 国企通常会根据内部规章制度来处理此类情况。如果劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业会依据这些规定执行。若合同或手册中没有相关规定，或规定模糊，企业则需根据实际情况和职工的具体情况来做出决策。
职工岗位性质及工作表现：
- 职工所从事的岗位性质以及工作表现也会影响企业的决策。对于特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能更倾向于开除被判缓刑的职工。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节等多方面因素。
特殊情形：
- 在某些特殊情况下，如职工在企业中处于关键技术岗位，其专业技能对企业生产经营不可或缺，且犯罪行为与工作无关，同时企业经过一定的审批和评估程序，认为保留其工作岗位更有利于企业发展等，也可能会酌情作出不开除的决定。但这种情况相对较少。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）…（六）被依法追究刑事责任的。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律法规也对此类问题有所涉及，强调了企业在解除劳动合同时需遵循的法律程序和规定。
结论补充说明
虽然一般情况下被判缓刑的国企职工会被辞退，但具体结果还需根据企业的内部规章制度、职工的岗位性质及工作表现，以及是否存在特殊情形等因素来综合判断。因此，并不能一概而论，而是需要具体问题具体分析。
如果您或您身边的人面临此类情况，建议详细了解相关法律法规和企业的内部规定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。