被判缓刑的国企职工是否会被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。但“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
企业内部规章制度的作用：
- 国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
职工岗位性质及工作表现的考虑：
- 职工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
实际操作中的建议：
- 对于被判缓刑的国企职工而言，应了解自己的权益和义务，积极与企业沟通，说明自己的情况，争取企业的理解和支持。
- 企业应综合考虑各种因素来做出决策，并确保决策过程合法、公正、透明。如果企业决定解除劳动合同，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
- 如果职工对企业的决定有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
被判缓刑的国企职工是否会被辞退并没有一个固定的答案，而是取决于法律、企业内部规章制度、职工岗位性质及工作表现等多种因素的综合考量。因此，建议职工在面临此类情况时，积极与企业沟通，了解企业的决策依据和程序，并寻求合适的帮助和支持。同时，企业也应确保决策过程合法、公正、透明，以维护职工的合法权益和企业的稳定发展。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。