犯罪判缓后，一般不再是国企员工。下面我为你详细解释这一点：

首先，我们需要明确的是，企业具有单方面解除因犯有轻度违法行为而被判缓刑人员劳动关系的权利。也就是说，如果你的职业属于国有企业范畴，并且因为违规行为被判定为缓刑，那么你在原单位继续任职的可能性并不大。这主要取决于你所在单位的内部规章制度，以及单位对你的行为所持的态度。

缓刑本身是指国家对被判定为轻罪或重罪但具有悔罪意愿的罪犯，在审判过程中，根据其犯罪情节和悔过表现，给予一定时间内暂缓执行刑罚的一种制度。在缓刑期内，罪犯无需进入监狱服刑，但必须接受相关部门的监督管理。缓刑仅仅是罪犯在被国家依法追究法律责任之后的一种刑罚执行方式，并不能简单地理解为罪犯未实际入狱服刑就意味着没有承担相应的法律责任。

根据《劳动法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然这一规定并未直接指明缓刑是否属于“被依法追究刑事责任”的范畴，但在实际操作中，许多国企会依据这一规定，对被判缓刑的员工进行解雇处理。

综上所述，犯罪判缓后，你很可能不再是国企员工。不过，具体情况还需根据你所在单位的内部规章制度以及单位对你的具体处理方式来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。