判处缓刑的国有企业员工通常不能保留公职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，同样属于被依法追究刑事责任的范畴。
2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。

二、具体分析

1. 缓刑的性质：缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度，但并不意味着犯罪分子没有受到刑事处罚。在缓刑考验期限内，犯罪分子需要遵守一系列规定，如定期向考察机关报告活动情况、遵守法律行政法规等。
2. 国有企业员工的特殊性：国有企业员工属于公职人员的范畴，其职务行为具有公共性和管理性。作为公职人员，应当模范遵守法律法规，维护公共利益和社会秩序。
3. 开除公职的必要性：对被判缓刑的国有企业员工开除公职，是维护法律尊严和公职人员队伍纯洁性的必要措施。这有助于防止类似违法行为的再次发生，保障企业的正常运营和公共利益不受损害。

三、特殊情况与后续处理

1. 特殊情况：虽然一般情况下被判缓刑的国有企业员工会被开除公职，但在某些特殊情况下，如单位内部有特别规定或存在其他法定事由，可能不会被立即开除。然而，这种情况较为罕见，且需符合相关法律法规和政策要求。
2. 后续处理：即使未被立即开除，被判缓刑的国有企业员工在缓刑考验期间仍需接受严格的监督和管理。若违反相关规定或再次违法犯罪，将面临更严厉的法律制裁和纪律处分。

综上所述，判处缓刑的国有企业员工通常不能保留公职。这是基于法律法规的明确规定以及维护法律尊严和公职人员队伍纯洁性的必要考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。