国有企业员工判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需根据职工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，属于被追究刑事责任的范畴，因此从法律条文上看，国有企业有解除劳动合同的权利。
   • 但同时，该法并未规定员工被判缓刑就必须被开除，是否解除合同还需考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等。且该法也强调了用人单位不能随意解除劳动合同，需基于合法、合理的理由。

2. 职工类别与特殊规定：

   • 对于参照《公务员法》管理的国企工作人员，如公职人员被判处刑罚（包括缓刑），根据相关规定，应给予开除公职的处分。这是因为此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象，一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力。
   • 对于不参照《公务员法》管理的国企工作人员，则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，企业“可以”解除劳动合同，而非“必须”。

3. 企业内部规定与劳动合同条款：

   • 国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。这要求员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。

4. 实际操作与综合考量：

   • 在实际操作中，国有企业对于员工被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、员工平时的工作表现及贡献等。
   • 在某些情况下，企业可能会选择保留员工的工作，但对其进行降职、降薪或调整岗位等处理。这既体现了企业对员工的人文关怀，也符合法律法规的规定。

建议与提醒：

• 对于被判缓刑的国有企业员工，建议及时与企业沟通，了解企业的具体规定和处理方式，并积极配合企业的处理决定。
• 同时，也提醒广大员工在日常工作中应遵守法律法规和企业规章制度，维护自身的合法权益。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。