结论：国企入职的临时工若为缓刑人员，是否会被辞退需根据具体情况判断，主要取决于缓刑是否对原工作产生重大影响、劳动合同或单位规章制度的具体规定，以及单位是否依法行使解除权。以下从不同角度详细分析：
一、缓刑人员的法律地位与工作影响
缓刑的法律含义：
- 缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度。在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守一定条件，如定期报告活动情况、遵守会客规定、离开所居住的市县需报经批准等。若考验期内无违规行为，原判刑罚将不再执行。
缓刑对工作的影响：
- 缓刑本身并不直接剥夺犯罪分子的劳动权。然而，若缓刑考验期内的行为或原犯罪行为对原工作产生重大影响，如涉及职务犯罪、严重违反职业道德等，单位可能据此解除劳动合同。
二、劳动合同与单位规章制度
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确约定了员工在缓刑期间单位有权解除劳动合同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则单位可依据合同约定行使解除权。
单位规章制度的规定：
- 单位规章制度若经民主程序制定并公示，且内容合法合理，对员工具有约束力。若规章制度中规定了缓刑为解除劳动合同的情形之一，单位可据此解除劳动合同。
三、单位解除劳动合同的合法性审查
解除依据的合法性：
- 单位解除劳动合同需有合法依据，如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等。缓刑本身不等同于被依法追究刑事责任（刑罚未实际执行），但若原犯罪行为或缓刑考验期内的行为符合解除条件，单位可解除劳动合同。
解除程序的合法性：
- 单位解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工申辩、通知工会等。若程序违法，解除行为可能被认定为无效。
四、具体案例分析
- 案例一：若临时工因交通肇事罪被判缓刑，且该罪行与原工作无直接关联，单位规章制度中亦未规定缓刑为解除劳动合同的情形，则单位无权仅因缓刑而解除劳动合同。
- 案例二：若临时工因贪污罪被判缓刑，且该罪行直接涉及原工作职务，单位规章制度中明确规定了贪污等职务犯罪为解除劳动合同的情形，则单位可依据规章制度解除劳动合同。
五、建议与风险提示
对缓刑人员的建议：
- 缓刑人员应严格遵守缓刑考验期内的各项规定，避免再次违法犯罪或违反单位规章制度。
- 若面临单位解除劳动合同的风险，可及时咨询专业律师，了解自身权益及应对策略。
对单位的建议：
- 单位在制定规章制度时，应明确缓刑等情形下的处理方式，确保规章制度内容合法合理。
- 解除劳动合同时，应严格遵循法定程序，避免因程序违法而承担法律责任。
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