结论：缓刑之后4年入职国企是否会被开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括国企的具体规定、缓刑期间及缓刑后的表现等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国企的招聘与用人政策：

   • 国企在招聘时，通常会对应聘者进行背景调查，包括刑事犯罪记录等。然而，缓刑并不等同于实际的刑罚执行，它是在一定考验期内对犯罪分子进行考察的一种制度。如果缓刑期间表现良好，且考验期满后原判刑罚不再执行，那么从法律上讲，该人员并未受到实际的刑罚处罚。
   • 国企的用人政策可能因单位而异，有的单位可能对有缓刑记录的人员持较为宽容的态度，尤其是当缓刑已经结束且表现良好时；而有的单位则可能更为严格，对有刑事犯罪记录的人员一概不予录用或录用后予以开除。

2. 缓刑期间及缓刑后的表现：

   • 缓刑期间的表现是国企考虑是否录用或开除的重要因素。如果缓刑期间严格遵守法律法规，积极改造，没有再次违法犯罪，那么这将对国企的决策产生积极影响。
   • 缓刑后的表现同样重要。如果缓刑结束后，个人能够积极融入社会，努力工作，展现出良好的道德品质和职业素养，那么国企可能会给予更多的机会和信任。

3. 相关法律法规：

   • 从法律层面讲，缓刑结束后，除非有特定的法律条款规定不得从事某些职业或活动，否则个人有权自由选择职业和就业单位。国企作为用人单位，应当遵守相关法律法规，不得无故开除员工。
   • 如果国企因为员工有缓刑记录而开除员工，且该开除行为没有合法的理由和依据，那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 如果你已经缓刑结束4年，并计划入职国企，建议你在应聘时如实告知自己的过往经历，并展示出缓刑期间及缓刑后的良好表现。
• 同时，你也可以提前了解国企的招聘和用人政策，以便更好地评估自己的就业前景。
• 如果国企因为你的缓刑记录而拒绝录用你或录用后予以开除，且你认为该行为没有合法的理由和依据，那么你可以考虑依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果国企对有缓刑记录的人员持较为宽容的态度，且你缓刑期间及缓刑后表现良好，那么你有可能被录用并长期留在国企工作。
• 如果国企对有刑事犯罪记录的人员持严格态度，或者你缓刑期间及缓刑后表现不佳，那么你可能会面临被拒绝录用或录用后被开除的风险。

总之，缓刑之后4年入职国企是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。