国企员工几年前被判缓刑，是否会被开除，需根据具体情况及职工的类别进行细致判断，不能简单断定必须开除或留用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽未实际执行监禁，但仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，国有企业作为用人单位，在员工被判缓刑后，有解除劳动合同的权利。
并非必然解除：
- 然而，《劳动合同法》并未规定员工被判缓刑就必须被开除。是否解除合同还需考虑其他因素，如员工的犯罪情节、对企业的影响、平时工作表现等。且该法也强调了用人单位不能随意解除劳动合同，需基于合法、合理的理由。
二、企业内部规定与劳动合同条款
企业内部规章制度：
- 国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
劳动合同具体条款：
- 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。这要求员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。
三、职工类别与特殊规定
参照《公务员法》管理的国企工作人员：
- 对于参照《公务员法》管理的国企工作人员，如公职人员被判处刑罚（包括缓刑），根据相关规定，应给予开除公职的处分。这是因为此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力。
不参照《公务员法》管理的国企工作人员：
- 对于不参照《公务员法》管理的国企工作人员，企业可根据实际情况，综合考虑职工的犯罪性质、情节轻重、对企业造成的实际影响、职工平时的工作表现及贡献度等因素，决定是否解除劳动合同。在某些情况下，企业可能会选择保留员工的工作，但对其进行降职、降薪或调整岗位等处理。
四、实际操作建议
- 明确职工管理类别：企业在处理此类问题时，应首先明确职工的管理类别，以确定适用的法律法规和内部规定。
- 综合评估与决策：企业应依据相关法律法规及企业内部规章制度，对职工被判缓刑的情况进行综合评估，确保决策的合法性和合理性。
- 注重人文关怀：对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，企业可考虑给予适当的改过机会，如留用察看等，以观后效。
总结来说，国企员工几年前被判缓刑是否会被开除，需综合考虑职工类别、法律法规、企业内部规定及实际情况等多方面因素。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便得到更准确的法律意见和帮助。