国有企业职工被判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，国有企业作为用人单位，在员工被判缓刑后，有解除劳动合同的权利。但需注意，“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
其他相关法规：如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《关于在国有企事业单位开展预防职务犯罪工作中加强联系配合的意见》等，也均对被判缓刑的职工可以解除劳动合同作出了规定。但这些规定同样未强制要求企业必须开除被判缓刑的职工。
二、企业内部规章制度与劳动合同条款
企业内部规章制度：国有企业通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
劳动合同具体条款：劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。这要求员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。
三、实际执行中的考量因素
在实际操作中，国有企业对于员工被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如：
犯罪性质与情节：若职工犯罪情节轻微，且已深刻认识到错误并表现出良好的悔改态度，企业可能会在权衡利弊后选择不开除该职工。
对企业的影响：若职工的工作表现一直优秀，对企业有重要贡献，且其犯罪行为未对企业造成重大损害或不良影响，企业也可能会考虑保留其工作。
岗位性质：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况。
四、建议与注意事项
了解企业内部规定：员工在面临此类情况时，应首先了解企业的内部规章制度和劳动合同条款，以明确自己的权益和义务。
积极沟通与协商：若员工认为企业拟开除自己的决定不合理或存在争议，应积极与企业进行沟通与协商，寻求妥善解决方案。
寻求法律帮助：若员工对企业的处理决定存在异议，且无法通过沟通与协商解决，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，国有企业职工被判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需结合法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。